Keturių darbo dienų savaitės koncepcijos realizavimas odontologijos sektoriuje
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-2105.
Darbo tema - Keturių darbo dienų savaitės koncepcijos realizavimas odontologijos sektoriuje. Sveikatos priežiūros sektorius yra ypač jautrus, darbo laiko formavimo klausimams, o keturių darbo dienų savaitės koncepcija tampa vis aktualesnė ir plačiau svarstoma alternatyva darbuotojų perdegimui mažinti ir poilsio bei darbo rėžimams derinti. Tačiau sveikatos priežiūros sektoriuje, jos taikymas išlieka menkai ištirtas. Šis sektorius pasižymi dideliu darbo krūviu, emocine įtampa ir darbuotojų trūkumu, todėl inovatyvūs darbo organizavimo sprendimai gali turėti reikšmingą poveikį tiek darbuotojų savijautai, tiek paslaugų kokybei. Atsižvelgiant į tai, keturių darbo dienų savaitės koncepcijos analizė odontologijos sektoriuje yra aktuali tiek teoriniu, tiek praktiniu požiūriu. Baigiamojo darbo objektas – keturių darbo dienų savaitės koncepcija sveikatos priežiūros (odontologijos) sektoriuje. Darbo tikslas – įvertinti keturių darbo dienų savaitės taikymo galimybes odontologijos sektoriuje, remiantis trumpesnės darbo savaitės modeliais. Darbo uždaviniai: 1. išanalizuoti keturių darbo dienų savaitės teorinius pagrindus ir taikymo praktiką; 2. aptarti sveikatos priežiūros sektoriaus darbo organizavimo specifiką bei šios koncepcijos taikymo iššūkius ir galimybes; 3. įvertinti odontologijos sektoriaus darbuotojų požiūrį į keturių darbo dienų savaitę; 4. išt irti galimą šio modelio poveikį darbuotojų gerovei ir darbo našumui. Tyrime taikyti metodai: Mokslinės literatūros ir dokumentų analizė naudota teoriniams keturių darbo dienų savaitės aspektams ir tarptautinei patirčiai atskleisti. Empirinei daliai taikytas kiekybinis tyrimas – apklausa, kurios metu rinkti duomenys apie odontologijos sektoriaus darbuotojų darbo krūvį, savijautą, požiūrį į darbo laiko trumpinimą bei galimus šio modelio privalumus ir trūkumus. Surinkti duomenys analizuoti taikant aprašomosios ir indukcinės statistikos metodus. Tyrimo rezultatai. Tyrimas parodė, kad keturių darbo dienų savaitė gali būti naudinga darbuotojų savijautai – ji siejama su mažesniu fiziniu ir emociniu nuovargiu, geresniu darbo ir asmeninio gyvenimo suderinimu bei didesniu pasitenkinimu darbu. Taip pat nustatyta, kad darbuotojai iš esmės palankiai vertina trumpesnės darbo savaitės idėją, ypač jei dėl to nenukenčia jų pajamos. Kartu išryškėjo ir svarbūs šio modelio taikymo sunkumai: būtinybė užtikrinti nenutrūkstamą paslaugų teikimą, sudėtingesnis darbo organizavimas, galimas darbuotojų trūkumo didėjimas bei papildomų resursų poreikis. Galima teigti, kad 4 darbo dienų savaitė gali padėti mažinti perdegimo riziką ir didinti motyvaciją, tačiau jos įgyvendinimas turi būti kruopščiai suplanuotas, atsižvelgiant į konkretaus sektoriaus ypatumus.
Title of the thesis – Implementation of the Four-Day Workweek Concept in the Dental Sector. The healthcare sector is particularly sensitive to issues of working time organization, and the concept of a four-day workweek is becoming an increasingly relevant and widely discussed alternative for reducing employee burnout and improving work–rest balance. However, its application in the healthcare sector remains insufficiently explored. This sector is characterized by high workloads, emotional strain, and staff shortages; therefore, innovative work organization solutions may have a significant impact on both employee well-being and the quality of services. In this context, the analysis of the four-day workweek concept in the dental sector is relevant from both theoretical and practical perspectives. The object of the thesis is the concept of a four-day workweek in the healthcare (dental) sector. The aim of the thesis is to evaluate the possibilities of applying a four-day workweek in the dental sector based on shorter workweek models. The objectives of the thesis are: 1. To analyze the theoretical foundations and practical applications of the four-day workweek; 2. To discuss the specifics of work organization in the healthcare sector as well as the challenges and opportunities of applying this concept; 3. To evaluate the attitudes of dental sector employees toward the four-day workweek; 4. To examine the potential impact of this model on employee well-being and work productivity. Research methods: analysis of scientific literature and documents was used to reveal the theoretical aspects of the four-day workweek and international experience. For the empirical part, a quantitative research method – a survey – was applied, collecting data on the workload, well-being, attitudes toward reduced working time, and perceived advantages and disadvantages of this model among dental sector employees. The collected data were analyzed using descriptive and inferential statistical methods. The research results showed that a four-day workweek may have a positive impact on employee well- being by reducing physical and emotional fatigue, improving work–life balance, and increasing job satisfaction. It was also found that employees view the possibility of working a shorter week favorably, especially if their salary is maintained. However, significant challenges were identified, including ensuring service continuity, the complexity of work organization, potential increases in staff shortages, and the need for additional resources. The study confirmed the assumption that a four-day workweek can contribute to reducing burnout and increasing motivation, but its implementation requires careful planning and consideration of sector-specific characteristics.