Vadovo vaidmuo valdant technostreso sąlygotą darbuotojų profesinį perdegimą
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1912.
Šio baigiamojo magistro darbo tema „Vadovo vaidmuo valdant technostreso sąlygotą darbuotojų profesinį perdegimą“. Globalizacijos procesai stipriai paveikė valstybės valdymo ir inovacijų plėtojimo sferas. Šiandiena įmonėse ir įstaigose daugėja naujų informacinių ir komunikacinių technologijų. Pastaraisiais metais vis daugiau dėmesio skiriama technostreso ir profesinio perdegimo sąsajoms, tačiau vis dar stokojama išsamių tyrimų, analizuojančių vadovų vaidmenį šių reiškinių kontekste. Ši magistro baigiamojo darbo tema aktuali siekiant suprasti, kaip vadovai gali prisidėti prie tvaresnės ir psichologiškai sveikesnės darbo aplinkos kūrimo skaitmeninių technologijų kontekste. Darbo tikslas – išanalizuoti vadovų vaidmenį valdant technostresą bei mažinant jo sukeliamą darbuotojų profesinį perdegimą. Siekiant atskleisti temos problematiką ir nustatyti esamas sąsajas, buvo atlikta mokslinės literatūros analizė ir kiekybinis tyrimas, kuriuo siekta išsiaiškinti esamą situaciją Lietuvoje tarp dirbančių asmenų, savo darbe naudojančių skaitmenines technologijas. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad Lietuvoje aukštesnis technostreso lygis statistiškai reikšmingai koreliuoja su didesniu profesinio perdegimo lygiu. Taip pat nustatyta, jog pasyvus arba vengiantis vadovavimo stilius sustiprina technostreso poveikį darbuotojų profesiniam perdegimui. Tačiau palaikantis ir transformacinis vadovavimo stilius nesilpnina technostreso poveikio perdegimui. Apibendrinus gautus tyrimo duomenis, jie nepatvirtina pozityvių vadovavimo stilių apsauginio poveikio darbuotojų perdegimui.
The topic of this final master's thesis is "The role of managers in managing technostress-induced professional burnout among employees." Globalization processes have had a significant impact on the spheres of public administration and innovation development. Today, new information and communication technologies are becoming increasingly prevalent in companies and institutions. In recent years, more and more attention has been paid to the links between technostress and professional burnout, but there is still a lack of detailed research analyzing the role of managers in the context of these phenomena. The topic of this master's thesis is relevant for understanding how managers can contribute to the creation of a more sustainable and psychologically healthier work environment in the context of digital technologies. The aim of the thesis is to analyze the role of managers in managing technostress and reducing the professional burnout it causes in employees. In order to reveal the problems of the topic and identify existing connections, an analysis of scientific literature and a quantitative study were conducted to clarify the current situation in Lithuania among working people who use digital technologies in their work. The results of the study revealed that in Lithuania, a higher level of technostress is statistically significantly correlated with a higher level of professional burnout. It was also found that a passive or avoidant leadership style exacerbates the impact of technostress on employee burnout. However, a supportive and transformational leadership style does not mitigate the impact of technostress on burnout. The summary of the research data does not confirm the protective effect of positive leadership styles on employee burnout.