Covid-19 pandemijos įtaka darbo santykių reglamentavimui
Tomašunaitė, Edita |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1190
Darbe siekiama atskleisti darbo teisinių santykių reguliavimo pandemijos laikotarpiu pokyčius, naudojamų priemonių veiksmingumą bei efektyvumą, išsiaiškinti, ar pandemijos valdymo priemonės yra pakankamai rezultatyvios užtikrinant darbuotojų ir darbdavių teises. Atlikus tyrimą, įvertinti darbo teisinių santykių reguliavimo pandemijos laikotarpiu pokyčiai, pandemijos valdymo priemonių įtaka ir reikšmė darbuotojų teisėms ir pareigoms bei darbdavių interesams ir jų vykdomai ūkinei-komercinei veiklai. Tyrimu nustatyta, kad Vyriausybė, siekdama sumažinti neigiamą COVID-19 įtaką darbdavių interesams, ėmėsi visų įmanomų priemonių: sukūrė imperatyvų pandemijos valdymo mechanizmą, riziką ir atsakomybę dėl šio mechanizmo įgyvendinimo pasidalinusi su darbdaviais. Viena vertus, darbdaviams, tinkamai įgyvendinusiems pandemijos valdymo priemones, tačiau dėl to nukentėjusiems nuo karantino, pritaikė dosnias kompensacines/finansines priemones išmokų, kompensacijų, subsidijų pavidalu, kita vertus, įgyvendino gana griežtą kontrolės mechanizmą ir taikė reikšmingas sankcijas už nustatytų reikalavimų nevykdymą arba netinkamą vykdymą. Ilgalaikius pandemijos padarinius darbdavių ir darbuotojų interesams vertinti dar anksti, tačiau turint omenyje tai, kad pandemiją pavyko suvaldyti, tikėtina, kad darbdavių ūkinė-komercinė veikla stabilizuosis, o darbo teisiniai santykiai išliks paremti tolerancija, abipusiu pasitikėjimu ir sutarimu.
The thesis aims to demonstrate changes in regulation of legal relationship of employment during the pandemic period, effectiveness and efficiency of the measures used, to find out whether the measures to manage the pandemic are effective enough in ensuring the rights of employees and employers. The analysis assessed changes in regulation of legal relationship of employment during the pandemic period, impact of the measures to manage the pandemic and their significance for the rights and duties of employees and for the interests of employers and for the economic- commercial activities they are engaged in. The analysis showed that, in order to reduce the negative impact of COVID-19 on the interests of employers, the Government took all possible measures: it has established an imperative mechanism to manage the pandemic after having shared risks and responsibilities for the implementation of this mechanism with employers. On the one hand, the Government has applied generous compensatory/financial measures in the form of payments, compensations, subsidies for employers who have properly implemented the measures to manage the pandemic, but, as a result, were affected by the quarantine. On the other hand, the Government has implemented a rather strict control mechanism and imposed significant sanctions for failure to fulfil or improper fulfilment of the established requirements. It is still too early to assess the long-term effects of the pandemic on the interests of employers and employees. However, bearing in mind the fact that the pandemic was brought under control, it is likely that the economic and commercial activities of employers will stabilize, and that legal relationship of employment will further remain based on tolerance, mutual trust and consensus.