Veiksmingų mokslinių tyrimų projektų komandų išoriniai ir vidiniai formavimosi veiksniai
Magistro baigiamajame darbe išanalizuoti veiksmingų mokslinių tyrimų projektų komandų išoriniai ir vidiniai formavimosi veiksniai, nuo kurių priklauso mokslininkų ir tyrėjų dalyvavimas projektinėje veikloje. Pirmame skyriuje nagrinėjama mokslinių tyrimų ir inovacijų teorija. Remiantis įvairių autorių požiūriu, aptariamos mokslinių tyrimų ir inovacijų sąsajos, mokslinių tyrimų efektyvumo nustatymas bei apžvelgiama inovacijų padėtis Lietuvoje. Taip pat nagrinėjamos komandos, kurios vykdo mokslinius tyrimus. Jų susidarymo veiksniai. Antrajame darbo skyriuje aprašomi ir pagrindžiami tyrimo metu naudoti metodai iškeltai problemai spręsti. Trečiajame skyriuje statistinės analizės metodu įvertintas mokslininkų ir tyrėjų dalyvavimas mokslinių tyrimų projektuose. Socialinių tinklų analizės metodu ir interviu analizės metodu atskleisti vidiniai ir išoriniai mokslinių tyrimų projektų komandų formavimo veiksniai.
Master thesis presents the analysis of external and internal factors, which are important for productive research project teams. Analyzed teams participated in research project funding competition during the period of 2010 – 2015. In the first part of thesis the theory of research current situation in Lithuania are discussed. In addition to R&D management theory, the theory of building the project teams is overviewed in the first part. The second part describes the methodology of scientific research, which is built on qualitative, quantitative methods combining with social network analysis. In the third part the results of research are presented. The external and internal factors for research project teams are determined. In the end of the thesis the conclusion and suggestions are proposed.