Skirtingų kartų (Kūdikių bumo, X, Y, Z) motyvacija organizacijoje
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1413.
Magistro baigiamajame darbe analizuojama skirtingų kartų motyvacija organizacijoje. Pirmoje darbo dalyje aptariama kartos sąvoka bei skirtingas kartų klasifikavimas. Antroje darbo dalyje aptariama motyvacijos sąvoka bei motyvacijos teoriniai aspektai žmogiškųjų išteklių valdymo teorijoje. Trečioje darbo dalyje pristatomi skirtingas kartas motyvuojantys veiksniai moksliniuose pažymėti skirtinguose moksliniuose šaltiniuose. Galiausiai atlikus kokybinį tyrimą atskleidžiami motyvaciniai veiksniai motyvuojantis skirtingas kartas šiuo metu esančias profesinėje rinkoje.
The master's thesis analyzes the motivation of different generations in the organization. The first part of the work discusses the concept of generation and different classification of generations. The second part of the paper discusses the concept of motivation and the theoretical aspects of motivation in the theory of human resources management. In the third part of the paper, the motivational factors of different generations are presented in different scientific sources. Finally, the qualitative research reveals the motivational factors that motivate different generations currently in the professional market.