Subjektyvūs personalo vadovo išgyvenimai sprendžiant konfliktus organizacijoje
Recenzentas / Rewiewer |
Tyrimo „Subjektyvūs personalo vadovo išgyvenimai sprendžiant konfliktus organizacijoje“ tikslas – atskleisti kokius išgyvenimus patiria personalo vadovas, spręsdamas konfliktus organizacijoje. Tyrime dalyvavo 3 įmonių personalo vadovės ir 1 įmonės personalo specialistė, atliekanti personalo vadovei prilygstančias funkcijas (4 moterys). Tyrimo dalyvių amžius buvo 25-42 metai. Dalyvės buvo atrinktos tikslinės atrankos būdu, turėjo ne mažesnę kaip 2 metų patirtį užimamose pareigose. Dvi iš jų dirbo užsienio kapitalo įmones, dvi – valstybinėse. Jas apklausiant naudotas pusiau struktūruotas interviu, o gauti duomenys apdoroti remiantis V. Braun ir V. Clarke teminės analizės metodu. Tyrimo rezultatai – bendros, visiems tyrimo dalyviams būdingos temos: „Pokyčių sukelti konfliktai“, „Konfliktų prevencija“ ir „Konflikto išgyvenimas“.
The aim of research “Subjective experience of personnel manager resolving conflicts in organization” is to find out what experience does the personnel manager undergo resolving conflicts in organization. In the research there were 3 personnel managers, and 1 personnel specialist whose function is equal to personnel manager (4 women). The age of women participating in research was 25-42 years. Participants were selected by means of targeted selection, they have held their professional position for at least 2 years. Two of participants worked in companies with foreign capital, the rest two – in public sector. During the semi-structured interview the obtained data was worked by thematic analysis method of V. Braun and V. Clarke. The results of research are common themes for all of participants: “Conflicts caused by changes”, “Prevention of conflicts”, “Experiencing conflict”.