Pirminės sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1436.
Magistro baigiamajame darbe vertinama pirminės sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu. Aptariama motyvacijos samprata, teoriniai aspektai, materialinės ir nematerialinės motyvavimo priemonės. Aptariamos motyvacijos ir pasitenkinimo darbu sąsajos. Nagrinėjama Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos taikomos priemonės, nustatytos Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinėje sutartyje. Siekiant įvertinti pirminės sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojų motyvaciją ir pasitenkinimą darbu bei nustatyti, kokios priemonės turi jiems įtakos, buvo atliktas kiekybinis tyrimas – anoniminė apklausa. Lygiagrečiai buvo atliekamas kokybinis tyrimas, siekiant įvertinti įstaigų vadovybės nuomonę apie darbuotojų motyvaciją, taikomas priemones ir pasitenkinimą darbu. Kiekybinio tyrimo duomenys analizuoti SPSS programa, kokybinio tyrimo duomenų apdorojimo metodui buvo pasirinkta turinio analizė. Atliktas gautų tyrimo rezultatų palyginimas. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir rekomendacijos.
The master's thesis evaluates the motivation and job satisfaction of employees of primary health care institutions. The concept of motivation, theoretical aspects, material and non-material means of motivation are discussed. The relationship between motivation and job satisfaction is discussed. The measures applied by the Ministry of Health Protection of the Republic of Lithuania, which are established in the collective agreement of the branch of the national health system of Lithuania, are examined. In order to assess the motivation and job satisfaction of employees of primary health care institutions and to determine what measures affect them, a quantitative study was conducted - an anonymous survey. In parallel, a qualitative study was conducted in order to evaluate the opinion of the management of the institutions about the motivation of employees, applied measures and job satisfaction. Quantitative research data was analyzed by SPSS program, content analysis was chosen as the qualitative research data processing method. A comparison of the research results was made. Conclusions and recommendations are presented at the end of the work.