Vilniaus miesto viešojo ir privačiojo sektorių sporto trenerių motyvacijos ypatumai ir pasitenkinimas darbu
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-846
Anot Labanauskaitės ir Fominienės (2016), darbuotojo pasitenkinimas darbu labai priklauso nuo jo motyvacijos, kuri dažnai gali svyruoti tiek į gerąją, tiek į blogąją pusę, todėl svarbu ją periodiškai didinti. O pasitenkinimo darbu tyrimai, kaip diagnostinis įrankis, leidžia nustatyti darbuotojų motyvacinę būseną bei nuostatas darbo atžvilgiu, identifikuoti pasitenkinimą ir nepasitenkinimą darbu sukeliančius veiksnius bei svarbiausia, laiku ir tinkamai koreguoti organizacines neatitiktis (Bankauskienė ir kt., 2010). Kiekvienas vadovas neišvengiamai turi domėtis savo darbuotojais ir surasti išorinius arba vidinius motyvus, padedančius darbuotojui jausti didesnį pasitenkinimą darbu (Labanauskaitė ir Fominienė, 2016). Darbe keliama mokslinė tyrimo problema Darbuotojų motyvacija ir jų pasitenkinimas darbu bei jo sąlygomis yra vienas reikšmingiausių aspektų sėkmingam organizacijos gyvavimui. Sporto treneriai atlieka svarbią funkciją tiek viešajame, tiek privačiajame sektoriuje ugdant įvairius sportininkus. Todėl labai svarbu juos tinkamai motyvuoti bei sudaryti geras sąlygas jų tobulėjimui. Lietuvoje jaučiamas didelis trenerių trūkumas ir aktuali problema išlieka jaunų trenerių pritraukimas imtis šio darbo. Taip pat atlikta nepakankamai tyrimų, kurie atskleidžia sporto trenerių motyvacijos ir pasitenkinimo darbu ypatumus. Taigi svarbu išsiaiškinti, kokie motyvacijos ir pasitenkinimo darbu veiksniai veikia skirtingų sektorių darbuotojus. Šio tyrimo objektu pasirinktas Vilniaus miesto viešojo ir privačiojo sektorių sporto trenerių motyvacija ir pasitenkinimas darbu. Darbo tikslas yra nustatyti viešojo ir privačiojo sektoriaus sporto trenerių motyvacijos ypatumus ir pasitenkinimą darbu. Šiam tikslui pasiekti išsikelti keturi uždaviniai: 1) remiantis literatūros šaltiniais, atskleisti motyvacijos ir pasitenkinimo darbu svarbiausius aspektus, 2) išanalizuoti Vilniaus miesto viešojo ir privačiojo sektorių sporto trenerių motyvacijos ypatumus, 3) išanalizuoti Vilniaus miesto viešojo ir privačiojo sektorių sporto trenerių pasitenkinimo darbu ypatumus, 4) nustatyti Vilniaus miesto viešojo ir privačiojo sektorių sporto trenerių motyvacijos ir pasitenkinimo darbu sąsajas.
According to Labanauskaitė and Fominienė (2016), an employee's job satisfaction is highly dependent on his or her motivation, which can often fluctuate for both good and bad, so it is important to increase it periodically. And job satisfaction research, as a diagnostic tool, allows to determine employees' motivational status and attitudes towards work, to identify factors that cause job satisfaction and dissatisfaction, and most importantly, to correct organizational discrepancies in a timely and appropriate manner (Bankauskienė ir kt.., 2010). Every manager inevitably has to take an interest in their employees and find external or internal motives that help the employee feel greater job satisfaction (Labanauskaitė and Fominienė, 2016). Research problem raised in the work Motivation of employees and their satisfaction with the work and its conditions is one of the most significant aspects for the successful existence of the organization. Sports coaches play an important role in educating a variety of athletes in both the public and private sectors. Therefore, it is very important to motivate them properly and create good conditions for their development. There is a great shortage of coaches in Lithuania and the attraction of young coaches to take up this job remains a topical problem. There is also a lack of research that reveals the peculiarities of sports coaches' motivation and job satisfaction. Thus, it is important to find out what motivation and job satisfaction factors affect workers in different sectors. The object of this research was the motivation and job satisfaction of Vilnius city public and private sector sports coaches. The aim of the work is to determine the peculiarities of motivation and job satisfaction of sports coaches in the public and private sector. To achieve this goal, four tasks have been set: 1) to reveal the most important aspects of motivation and job satisfaction based on literature sources, 2) to analyze the peculiarities of Vilnius city public and private sector sports coach motivation, 3) to analyze Vilnius city public and private sector sports coach job satisfaction, 4) to determine the links between the motivation and job satisfaction of sports coaches in the public and private sectors of Vilnius.