Socialinį darbuotoją motyvuojantys veiksniai dirbant su asmenimis su negalia
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1737.
Darbo objektas – socialinio darbuotojo motyvaciją lemiantys veiksniai dirbant su asme- nimis su negalia. Darbo tikslas – identifikuoti ir atskleisti veiksnius, darančius įtaką socialinio darbuotojo motyvacijai dirbant su asmenimis su negalia. Tyrimo metodai: Siekiant atskleisti tyrimo problematiką, taikyta mokslinės literatūros analizė, kiekybinis tyrimo metodas, o duomenų rinkimui – anketinės apklausos metodas. Surinkti duomenys buvo analizuojami pasitelkiant SPSS 17.0 (Statistical Package for the Social Sciences) programą, taikant aprašomosios ir neparametrinės statistinės analizės metodus. Duo- menų vizualizacijai naudota MS Excel 2010 programa. Tiriamieji: Empiriniame tyrime dalyvavo 215 socialinių darbuotojų, dirbančių įvairiose Lietuvos socialinių paslaugų organizacijose. Tyrimo rezultatai. Tyrimas atskleidė, kad vyresnio amžiaus socialiniai darbuoto- jai pasižymi mažesne išorine motyvacija, galimai dėl pasiektų profesinių tikslų, ir labiau orien- tuojasi į vidinį pasitenkinimą bei profesinį augimą. Socialiniai darbuotojai, baigę socialinės pedagogikos ir socialinio darbo studijas, pasižymi sta- tistiškai reikšmingai stipresne bendra motyvacija nei tie, kurie įgiję tik socialinio darbo kvali- fikaciją. Darbuotojai, kurių darbo stažas nesiekia 20 metų, rodo stipresnę išorinę motyva- ciją, daugiau dėmesio skiria tokiems veiksniams kaip darbo užmokestis, darbo sąlygos ir vado- vavimas. Socialiniai darbuotojai, turintys daugiau nei 15 metų profesinės patirties, jaučiasi labiau verti- nami ir pasižymi tvirtesne profesine tapatybe. Be to, nustatyta, kad darbuotojai, kurių bendras darbo stažas siekia nuo 6 iki 15 metų, pasižymi stipresne bendra ir išorine motyvacija, palyginti su tais, kurie dirba ilgiau nei 16 metų. Ši ten- dencija gali būti siejama su siekiu tobulėti profesinėje srityje ir būti pripažintiems. Darbo struktūra. Magistro baigiamąjį darbą sudaro 73 puslapiai, 10 lentelių, 16 paveikslų ir 3 priedai.
Object of the research: factors determining the motivation of social workers in their work with persons with disabilities. Aim of the research: to identify and disclose the factors that influence the motivation of social workers working with persons with disabilities. Research methods: To investigate the research problem, scientific literature analysis and a quantitative research method were applied. Data were collected using a questionnaire survey. The collected data were processed using the SPSS 17.0 (Statistical Package for the Social Sciences) software, applying descriptive and nonparametric statistical analysis methods. Data visualization was carried out using MS Excel 2010. Participants: The empirical research involved 215 social workers employed in various Lithuanian social service organizations. Research results: The results showed that older social workers tend to be less externally motivated, likely due to having already achieved professional goals, and are more focused on intrinsic satisfaction and professional growth. Social workers with qualifications in both social work and social pedagogy demonstrated significantly higher overall motivation than those with only a social work degree. Employees with less than 20 years of work experience showed stronger external motivation and placed greater importance on factors such as salary, working conditions, and leadership. Social workers with more than 15 years of professional experience felt more valued and demonstrated a stronger professional identity. Additionally, it was found that workers with 6 to 15 years of experience exhibited stronger overall and external motivation compared to those working for more than 16 years, which may be associated with the pursuit of professional development and recognition. Structure of the thesis: the master's thesis consists of 73 pages, 10 tables, 16 figures, and 3 appendices.