Veiksmingo motyvavimo modeliavimas Policijos departamente prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos
Kazanavičienė, Monika |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1775.
Darbo pavadinimas - „Veiksmingo motyvavimo modeliavimas Policijos departamente prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos“ . Magistrinio baigiamojo darbo aktualumas perteiktas per vienos iš svarbiausių šalies organizacijų darbuotojų pasitenkinimo darbu lygio nustatymą. Magistrinio darbo probleminis klausimas: Kaip motyvavimo priemonės, veikia Policijos departamento darbuotojus? Darbo tikslas: ištirti veiksmingo motyvavimo modelio priemones Policijos departamente, įvertinti jų poveikį ir svarbą darbuotojams. Šiam tikslui pasiekti iškelti tokie uždaviniai: atlikti veiksmingumo sąvokos turinio analizę; išanalizuoti motyvavimo teorinius aspektus; apžvelgti organizacijos Policijos departamento struktūros, veiklos ypatumus; suformuoti veiksmingą motyvavimo modelį Policijos departamente; pateikti empirinio tyrimo rezultatus, nustatant veiksmingo motyvavimo modelio priemones Policijos departamente ir įvertinant jų poveikį bei svarbą darbuotojams. Darbo rezultatai: Policijos departamente, organizacijos tikslų derinimas su darbuotojų motyvacija yra tik formalus, o darbuotojų lūkesčiai ignoruojami ar nežinomi. Šioje organizacijoje vieningos ir apibrėžtos darbuotojų motyvavimo sistemos nėra, tačiau tai vienas iš šių metų policijos generalinio komisaro išsikeltų tikslų. Motyvavimo sistemos veiksmingumo atžvilgiu, reikšmingiausiais vertinimo kriterijais išskiriamas objektyvumas, kai vertinama darbuotojų kompetencija, darbo sąlygų teisingumas ir konstruktyvus vadovų bendravimas su savo pavaldiniais. Kylantys iššūkiai, kuriant naują motyvavimo sistemą yra susiję su finansiniais apribojimais, išteklių trūkumu bei vyraujančiu vadovybės nelankstumu pokyčiams.
Title of the final thesis - "Modelling of Effective Motivation in the Police Department under the Ministry of the Interior of the Republic of Lithuania". The relevance of the master's thesis is conveyed through the determination of the level of job satisfaction of employees of one of the most important organisations in the country. Master thesis problematic question: How do motivational measures affect employees of the Police Department? Aim of the research: To investigate the measures of an effective motivational model in the Police Department, to assess their impact and relevance for employees. In order to fulfill the aim of the final thesis, following objectives was set: to carry out a content analysis of the concept of effectiveness; to analyse the theoretical aspects of motivation; to review the peculiarities of the organisation's structure and activities in the Police Department; to form an effective motivation model in the Police Department; to present the results of the empirical study, identifying the measures of the effective motivation model in the Police Department, and assessing their impact and importance for the employees. Results: In the Police Department, the alignment of organisational goals with employee motivation is only formal and employee expectations are ignored or unknown. There is no unified and defined system of employee motivation in this organisation, but this is one of the objectives set by the Commissioner General of Police this year. In terms of the effectiveness of the motivation system, the most important evaluation criteria are objectivity in terms of employees competence, fairness of working conditions and constructive communication between employees in higher positions(Heads of Unit) and their subordinates. The challenges in setting up a new motivation system are related to financial constraints, lack of resources and the prevailing inflexibility of management to change.