Lyderystė verslo plėtros kontekste: organizacijos „X“ atvejo analizė
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-684
Magistro baigiamajame darbe, remiantis mokslinės literatūros teorija ir atlikto empirinio tyrimo analize, buvo įvertinta lyderystės įtaką verslo plėtroje remiantis organizacija „X“ bei pateikiamos išvados ir rekomendacijos. Baigiamąjį darbą sudaro trys pagrindiniai skyriai. Pirmoje baigiamojo darbo dalyje analizuojama mokslinės literatūros teoriniai aspektai, pateikiama lyderystės samprata ir reikšmingumas, identifikuojami lyderio ir vadovo skirtumai, ištiriama transakcinės ir transformacinės lyderystės stiliai. Antroje baigiamojo darbo dalyje sudaromas ir pagrindžiamas empirinio tyrimo metodas. Trečioji magistro baigiamojo darbo dalis yra skirta įvertinti ir išanalizuoti lyderystės daroma įtaką verslo plėtrai remiantis UAB „X“. Empirinio tyrimo metu buvo atlikta įmonės charakteristika ir pusiau struktūrizuota interviu su ekspertais, padėjęs geriau suprasti įmonės vidinę aplinką, lyderystės apraiškas bei vadovų ir darbuotojų įmonės plėtros vertinimą.
According to the theory of scientific literature and the analysis of the empirical research conducted, in the Master's thesis the impact of leadership in business development was evaluated on the basis of the organisation "X" and the conclusions and recommendations were presented. The thesis consists of three main chapters. The first chapter analyses the theoretical aspects of the scientific literature, presents the concept and significance of leadership, identifies the differences between a leader and a manager, and examines transactional and transformational leadership styles. In the second part of the thesis, the empirical research method is developed and justified. The third chapter of the Master's thesis is dedicated to the evaluation and analysis of the impact of leadership on business development based on UAB "X". The empirical study included a company profile and semi-structured interviews with experts, which helped to understand the company's internal environment, the manifestations of leadership and the assessment of managers and employees on the development of the company better.