Motyvacijos sistema sveikatos priežiūros įstaigoje
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-413
Magistro baigiamajame darbe išanalizuota bei ištirta motyvacijos sistema pasirinktoje sveikatos priežiūros įstaigoje. Pirmoje dalyje analizuojama motyvacijos samprata, motyvavimo priemonės ir jų taikymas, motyvacijos sistemos kūrimo etapai bei pagrindinės pasaulyje pripažintos ir taikomos motyvacijos teorijos. Antroje dalyje nagrinėjama sveikatos priežiūros įstaigų motyvacijos politikos formavimas Lietuvoje, sveikatos priežiūros žmogiškųjų išteklių svarba, Europos komisijos rekomendacijos valstybėms narėms formuojant motyvacijos politiką. Trečioje dalyje atlikta įstaigos formuojamos motyvacijos politikos analizė bei pagrindinės taikomos motyvavimo priemonės. Ketvirtoje dalyje pristatytas VšĮ VUL SK filialo Valstybinio patologijos centro motyvacijos sistemos kiekybinis empirinis tyrimas, atliktas įstaigos motyvacijos sistemos vertinimas.
In the Master's Thesis, the motivation system is analyzed and researched in the chosen health care institution. The first part analyzes the concept of motivation, motivation measures and their aiming, the stages of motivation system development and the main theories of motivation recognition and application in the world. The second part examines the formation of motivation policy of health care institutions in Lithuania, the importance of health care human resources, European Commission recommendations in the formation of motivation policy for the Member States. In the third part, the analysis of the motivation policy formed by the institution and the main applied motivation measures are performed. In the fourth part, a quantitative empirical study of the motivation system of the State Pathology Center of the Public Institution VUH SC branch is presented and the evaluation of the motivation system of the institution is performed.