Įkyraus mąstymo apie darbą sąsajos su nuovargiu ir įsitraukimu į darbą
Tomkutė, Justina |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-618
Tyrimo tikslas – nustatyti skirtingų įkyraus mąstymo apie darbą tipų, nuovargio bei įsitraukimo į darbą sąsajas. Dviejų savaičių tyrime dalyvavo 102 dirbantys žmonės iš skirtingų Lietuvos ir užsienio organizacijų. Tyrimas buvo atliekamas internetinės apklausos būdu. Tyrimo anketą sudarė sociodemografiniai klausimai apie darbuotoją, Su darbu susijusio įkyraus mąstymo klausimynas (Cropley, Michalianou, Pravettoni &Millward, 2012), Profesinio nuovargio, išsekimo, atsigavimo skalė (Winwood, Dawson, Winefield &Lushington,2005) ir Trumpoji Utrechto įsitraukimo į darbą skalė (Schaufeli &Bakker, 2003). Tyrimo rezultatai parodė, kad nors ir ne visomis savaitės dienomis, tačiau įkyrus mąstymas apie darbą turi sąsajų su nuovargiu – vienomis dienomis ar net skirtingu laiku dienoje, ryšys tarp šių kintamųjų gali būti teigiamas, o kartais ir neigiamas, kas reiškia, jog mąstymas apie darbą po darbo valandų gali tiek teigiamai, tiek neigiamai veikti darbuotojus ir jų psichinę sveikatą. Taip pat buvo gauta, jog įkyrus mąstymas apie darbą prognozuoja ir įsitraukimą į darbą – kuo labiau darbuotojas emociškai įsitraukęs į apmąstymus apie darbines užduotis, kuo daugiau mąsto apie neišspręstas darbines situacijas, tuo labiau jis bus įsitraukęs į darbą. Tačiau buvo gauti ir kontraversiški rezultatai, kurie rodė, jog kai kuriomis dienomis arba tam tikrais rytais ar vakarais savaitėje, įkyrus mąstymas apie darbą neigiamai veikė įsitraukimą į darbą. Dar daugiau, šiame tyrime nustatyta, kad kuo didesnis darbuotojo įsitraukimas į darbą tiek ryte, tiek vakare, tuo mažiau nuovargio jis jaus savaitės eigoje. Kita vertus, šis tyrimas yra žvalgomojo pobūdžio, tad jo rezultatus reikėtų interpretuoti atsargiai ir naudoti tolimesniems tyrimams kaip pagrindą.
Aim of this research – to measure relations between different types of work-related rumination, fatigue and work engagement. 102 working individuals from different organizations in Lithuania and abroad countries have participated in this two-week long research. Research was completed with the help of an online surveys. This survey included sociodemographic questions about employees, Work-Related Rumination Questionnaire (WRRQ) (Cropley, Michalianou, Pravettoni & Millward, 2012), Occupational Fatigue, Exhaustion, Recovery Scale (OFER) (Winwood, Dawson, Winefield & Lushington, 2005) and The Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) (Schaufeli & Bakker, 2003). Results of this research have shown, that work rumination has relationship with fatigue, however it was not relevant for all days of the working week. Some days of the working week or even different times of the same day might have positive or negative relations between these two variables, which means that ruminating about work after work can both, positively and negatively, influence employees and their mental health. Also, this research has shown that rumination about work predicts work engagement – the more employee is emotionally involved in thinking about work-related tasks and unsolved situations at work, the more he will be engaged to work. On the contrary, some of the results have shown that rumination about work have been negatively related to work engagement on some of the research days or certain mornings or evenings of the week. Moreover, research has shown that the more employee is engaged in work both, in the morning and in the evening, the less fatigue he will experience during the week. On the other hand, this research is more of the pilot study, which means that results of it should be interpreted carefully and the future findings should use it as the basis only.