Psichologinio kapitalo, gerovės ir darbo – šeimos balanso sąsajos
Šio darbo tikslas − nustatyti ryšius tarp individo juntamos psichologinės gerovės, darbo – šeimos balanso bei psichologinio kapitalo. Tiriamųjų imtį sudarė 18 – 60 metų Lietuvoje dirbantys ir romantinius santykius palaikantys asmenys (N = 224). Darbe buvo naudoti trys instrumentai: Lietuviškoji psichologinės gerovės skalė (LPGS – S), darbo – gyvenimo balanso skalės trumpoji versija ir psichologinio kapitalo klausimynas (PCQ – 24). Nustatyta, jog pasitenkinimo darbu, pragyvenimo lygiu ir viltingumo įverčiai yra aukštesni kvalifikuotų darbuotojų imtyje. Vaikų turintys asmenys yra labiau patenkinti santykiais su artimaisiais. Darbo – šeimos balansas teigiamai susijęs su psichologiniu kapitalu bei psichologinė gerovė, taip pat psichologinis kapitalas teigiamai sąveikauja su psichologine gerove. Rezultatų analizė atskleidė, jog psichologinis kapitalas ir darbo – šeimos balansas kartu geriau prognozuoja psichologinę gerovę negu vien darbo – šeimos balansas.
The aim of this paper is to examine the relationship between individual psychological wellbeing, work – family balance and psychological capital. The sample consisted of 224 people, who are currently in a romantic relationship and employed. The age range of the subjects is 18 – 60 years. Participants completed three questionnaires: Lithuanian psychological wellbeing scale (LPGS – S); work – life balance scale and the psychological capital questionnaire (PCQ – 24). The final results revealed that job satisfaction, cost of living and hopefulness are higher in the higher qualification workers sample. People who have children are more satisfied with their relationships with the relatives. Work – family balance is positively related to psychological capital and psychological wellbeing, also psychological capital is positively related to psychological wellbeing. The analysis of the results showed that the evaluation of both psychological capital and work – family allows predicting the psychological wellbeing more accurately than only the analysis of work – family balance.