Darbo sutarčių rūšys pagal naująjį Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir jų taikymo problemos
Buškevičiūtė Kazlauskienė, Agnė |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-604
Šiame magistriniame darbe yra ištiriama ir apžvelgiama Lietuvos darbo santykių raida nuo pokario iki šių laikų ir jos transformacijos pagrindiniai elementai. Kasdienybėje įsigalėjus technologijoms, pasikeitus darbo rinkos tendencijoms, keitėsi ir darbo teisės reglamentavimas. Šiame tyrime detaliau išanalizuota, kokie elementai nulemia konkrečios darbo sutarties rūšies egzistavimą, kokios specifinės teisės ir pareigos darbo sutarties šalims kyla iš konkrečios darbo sutarties rūšies. Teisinės literatūros, oficialiosios statistikos, teismų praktikos analizė padėjo iškristalizuoti darbo sutarčių rūšių įgyvendinimo problemas. Netipinėmis darbo sutarčių rūšimis Lietuvoje yra pakankamai vangiai naudojamasi, jos sudaro nedidelę visų darbo sutarčių skaičiaus dalį. Naujomis darbo sutarčių rūšimis siekiama darbdaviams suteikti lankstumo garantijas, o darbuotojams įgyvendinti saugumo, antidiskriminacinius poreikius ir subalansuoti socialines garantijas. Praktikoje kyla ginčų dėl atskirų darbo sutarčių rūšių suteikiamų garantijų, teisių dėl atostogų apmokėjimo ir panaudojimo, dėl terminuotų darbo sutarčių pripažinimo neterminuotomis, darbo sutarties rūšies nustatymo ir kt. Vis dėlto tam tikrai darbuotojų daliai pasinaudojant netipinėmis darbo sutarčių rūšimis, atsiranda galimybės sklandžiau įsilieti į darbo rinką, papildomai užsidirbti, suderinti darbo ir asmeninius poreikius. Lankstumo ir saugumo subalansavimą lemia galiojantys ir dar ateityje įsigaliosiantys ES teisės aktai.
In this master's thesis, the development of Lithuanian labour relations and the main elements of its transformation is analyzed and reviewed during the period from postwar period to the present days. Globalization and rapid progress in work organization and in society caused the changes in the labour law regulation. The investigation of legislation reveals what elements determine the existence of particular type of labour contract and what rights and responsibilities comes from being a party to the employment contract. The analyses of jurisprudence, official statistics and case law reveals the main problems of implementation of various types of employment contracts. There is low popularity of non-standard types of labour contracts in Lithuania. The variety of types of employment contracts aims to provide employers a guarantee of flexibility, as well as safety and stability to the employees. In practice, there are disputes over the guarantees provided by individual types of employment contracts, payment and use of leave rights, the acclamation of fixed-term employment contracts as open-ended, the determination of the type of employment contract. We may also conclude that the use of non-standard types of labour contracts provides an opportunity to enter the labour market more smoothly, to earn extra money, to reconcile work and personal needs. The existing and future EU legislation determines the balance of flexibility and enhanced security.