Naujų darbuotojų socializacija organizacijoje „X”
Magistro baigiamajame darbe nagrinėjama naujų darbuotojų socializacija organizacijoje. Pirmojoje darbo dalyje, remiantis moksline užsienio ir lietuvių literatūra bei atliktais kitų autorių tyrimais, nagrinėjama organizacinės socializacijos samprata, pateikiami socializacijos proceso modeliai, organizacinės bei asmeninės socializacijos taktikos, aptariami organizaciniai ir individualūs veiksniai, galintys turėti įtakos socializacijos procesui bei jo rezultatams, analizuojami sėkmingos socializacijos rodikliai bei socializacijos proceso vertinimo įrankiai. Antroje darbo dalyje aptariama pasirinkta tyrimo metodologija, pateikiami ir analizuojami naujų darbuotojų socializacijos tyrimo, atlikto mažmenine prekyba drabužiais užsiimančioje organizacijoje, rezultatai. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados bei rekomendacijos.
In the Master’s Thesis, there is considered the socialization of new employees in an organization. In the first part of the paper, on the basis of foreign and Lithuanian literature and performed authors’ researches, there is considered the concept of organizational socialization, there are presented the models of the process of socialization, organizational and personal socialization tactics, there are discussed organizational and individual factors, which may make influence on the process of socialization and the results thereof, there are analyzed the indicators of the successful socialization as well as socialization process assessment tools. In the second part of the paper, there is discussed the selected methodology, presented and analyzed the results of the research of the socialization of new staff performed in retail organization engaged in the trade of clothing. At the end of the paper, there are presented conclusions and recommendations.