Darbo reikalavimų ir išteklių, pasitenkinimo darbu ir darbuotojų proaktyvaus elgesio sąsajos
Martusevičiūtė, Ugnė |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-624
Mokslinėje literatūroje stokojama žinių apie darbo reikalavimų ir išteklių, pasitenkinimo darbu bei proaktyvaus elgesio sąsajas. Todėl šiuo tyrimu buvo siekiama nustatyti sąsajas tarp darbuotojų darbo reikalavimų ir išteklių, pasitenkinimo darbu bei proaktyvaus elgesio. Tyrime naudojama Pasitenkinimo darbu skalė, Darbo reikalavimų ir išteklių skalės bei Proaktyvų elgesį ir jo tipus matuojantis klausimynas. Iš viso buvo apklausti 20-66 metų amžiaus darbuotojai (68 – vyrų, 115 –moterys, N = 183). Tyrime nustatyta, kad su proaktyviu darbuotoju elgesiu siejasi darbo ištekliai (autonomija, socialinė parama, grįžtamasis ryšys) ir darbo reikalavimai (darbo tempas, kognityviniai reikalavimai). Darbuotojų proaktyvų elgesį prognozuoja darbo reikalavimai ir ištekliai, tačiau didžiausią prognostinę vertę darbuotojų proaktyviam elgesiui ir atskiriems jo tipams turi pasitenkinimas darbu ir amžius, tačiau su amžiumi galima tikėtis mažiau išreikšto proaktyvaus elgesio. Rezultatai parodė, jog pasitenkinimas darbu nėra tarpinis kintamasis darbo reikalavimų ir išteklių bei proaktyvaus elgesio sąsajoms. Tyrime gauti rezultatai leidžia geriau suprasti darbuotojų proaktyvaus elgesio raišką, praplėtė turimas žinias apie darbo reikalavimų ir išteklių bei pasitenkinimo darbu reikšmę proaktyviam darbuotojų elgesiui. Taip pat šio tyrimo gauti rezultatai leidžia pateikti praktines rezultatų pritaikymo galimybes organizacijose bei skatina tęsti išsamesnius tyrimus ateityje.
Literature lacks knowledge about the relation between the job demands, job resources, job satisfaction, and the proactive behavior. The current study aimed was to analyse the relationship between the job demands, job resources, job satisfaction, and the proactive work behavior. A group of working people aged from 20 to 66 years old were surveyed using The Job Satisfaction Scale, The Job demands-Resources Scales, and Proactive Work Behavior Scale (68 – men, 115 women, N = 183). This study showed that the proactive behavior was positively related to the job resources (autonomy, social support, feedback) and the job demands (work pressure, cognitive demands). Furthermore, the job demands and the job resources predicted the proactive behavior. The job satisfaction and age most strongly predicted the proactive behavior and its subtypes. The age negatively predicted the proactive behavior. The job satisfaction did not mediate the relation between the job demands or job resources and the proactive behavior. The study results allowed to better understand the employees’ proactive behavior and the effect of job demands, job resources, and job satisfaction on the employees’ proactive behavior, and to consequently provide practical recommendations to the organisations.