Mobingas statutinėje valstybės tarnyboje ir jo identifikavimo problemos
Radzevičius, Žygimantas |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1693.
Šis magistro darbas skirtas mobingo reiškiniui analizuoti statutinėse valstybės tarnybose, atskleidžiant jo paplitimo mastą, identifikavimo problemas bei įtaką darbuotojų psichologinei gerovei. Darbe nagrinėjama mobingo sampratos evoliucija, pagrindinės formos bei psichologiniai, socialiniai ir teisiniai aspektai, susiję su šiuo reiškiniu specifinėje darbo aplinkoje. Išanalizuota Lietuvos ir užsienio šalių teismų praktika atskleidžia skirtumus požiūryje į įrodymų pateikimą ir institucinę atsakomybę už mobingo prevenciją bei valdymą. Empirinis tyrimas, atliktas tarp 1461 statutinio valstybės tarnautojo iš šešių Lietuvos tarnybų, parodė, kad nors didžioji dalis darbuotojų tiesiogiai mobingo nepatiria, tam tikros grupės (moterys, jauni darbuotojai, trumpą darbo stažą turintys asmenys) yra labiau pažeidžiamos. Nustatyta, kad mobingo apraiškos susijusios su darbo organizavimu, vadovavimo stiliumi ir organizacijos kultūra bei klimatu. Tyrimas taip pat atskleidė nepakankamą profesinių sąjungų vaidmenį sprendžiant mobingo problemas. Remiantis tyrimo rezultatais, suformuluotos rekomendacijos apima tikslines prevencines programas, vadovų mokymus, organizacijos kultūros gerinimą, darbo organizavimo optimizavimą ir tolimesnius tyrimus. Šis darbas prisideda prie mobingo problematikos statutinėse tarnybose supratimo ir siūlo praktinius sprendimus veiksmingesnei prevencijai bei valdymui užtikrinti.
This master's thesis is intended to analyze the phenomenon of mobbing in statutory civil services, revealing the extent of its prevalence, identification problems and impact on the psychological well-being of employees. The work examines the evolution of the concept of mobbing, its main forms and psychological, social and legal aspects related to this phenomenon in a specific work environment. The analyzed Lithuanian and foreign case law reveals differences in the approach to the presentation of evidence and institutional responsibility for the prevention and management of mobbing. An empirical study conducted among 1,461 statutory civil servants from six Lithuanian services showed that although the majority of employees do not directly experience mobbing, certain groups (women, young employees, persons with short work experience) are more vulnerable. It was found that the manifestations of mobbing are related to work organization, management style and organizational culture and climate. The study also revealed the insufficient role of trade unions in solving mobbing problems. Based on the results of the study, the formulated recommendations include targeted prevention programs, management training, improving organizational culture, optimizing work organization, and further research. This work contributes to the understanding of the problem of mobbing in statutory services and offers practical solutions for more effective prevention and management.