Darbuotojų pasitenkinimo darbu, įsitraukimo į darbą ir perfekcionizmo sąsajos
Grigelytė, Neringa |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1684.
Tyrimo tikslas yra atskleisti sąsajas tarp darbuotojų pasitenkinimo darbu, įsitraukimo į darbą ir perfekcionizmo. Tyrime dalyvavo 148 žmonių, kurie pildė apklausą internete. Amžiaus vidurkis buvo 27,97 metų (SD=7,63). Visi tyrimo dalyviai tuo metu buvo dirbantys. Buvo naudoti trys klausimynai tyrimo kintamiesiems įvertinti: Pasitenkinimo darbu klausimynas (angl. The Job Satisfaction Survey) (Spector, 1994), Beveik tobulumo skalė (pataisyta) (angl. Almost Perfect Scale – Revised (APS-R)) (Slaney, Mobley, Trippi, Ashby ir Johnson, 2001) ir Utrechto Įsitraukimo į darbą klausimynas (angl. Utrecht Work Engagement Scale (UWES)) (Schaufeli ir Bakker, 2003). Tyrimas parodė, kad perfekcionizmas teigiamai prognozuoja darbuotojų pasitenkinimu darbo pobūdžiu ir darbuotojų įsitraukimą į darbą. Taip pat nustatyta, jog pasitenkinimas darbo pobūdžiu teigiamai prognozuoja darbuotojų įsitraukimą į darbą. Galiausiai, pasitenkinimas darbo pobūdžiu dalinai medijuoja ryšį tarp perfekcionizmo ir įsitraukimo į darbą.
The aim of this study was to reveal the links between employee job satisfaction, work engagement and perfectionism. The study involved 148 people who completed an online survey. The mean age was 27,97 years (SD=7,63). All participants were employed at the time of the study. Three questionnaires were used to assess the main study variables: the Job Satisfaction Survey (Spector, 1994), the Almost Perfect Scale – Revised (APS-R) (Slaney, Mobley, Trippi, Ashby, & Johnson, 2001) and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) (Schaufeli & Bakker, 2003). The study showed that perfectionism positively predicts employee job satisfaction and work engagement. It was also found that job satisfaction positively predicted employee engagement. Finally, job satisfaction partially mediates the relationship between perfectionism and work engagement.