Moterų, auginančių mažamečius vaikus, integracija į darbo rinką

Šis darbas yra skirtas analizuoti moterų, auginančių mažamečius vaikus, galimybes integruotis į darbo rinką. Darbe keliama problema yra prieštaringumas tarp teisinių prielaidų ir realių galimybių moterims, auginančioms mažamečius vaikus, sėkmingai integruotis į darbo rinką. Darbe aptariamos teorinės moterų padėties visuomenėje ir apmokamo darbo sferoje analizės prielaidos (aptariamos tokios sociologinės teorijos, kaip socialinio konflikto teorija, liberalusis, radikalusis, marksistinis ir socialistinis feminizmas, kultūrinė (socializacijos) teorija, ekonominė „segmentuotos darbo rinkos“ teorija, dvigubos sistemos teorija, intelektualiojo kapitalo teorija, darbdavių diskriminacijos ir dviejų vaidmenų teorijos). Analizuojama teisinė bazė (tiek nacionaliniai, tiek tarptautiniai teisės aktai), reglamentuojanti lygias lyčių galimybes bei moterų, auginančių mažamečius vaikus apmokamą darbą. Nagrinėjami pirminiai šaltiniai, tokie, kaip Europos Sąjungos steigimo sutartis, Direktyvos, taip pat aptariamos tarptautinės konvencijos, chartijos, deklaracijos. Darbe analizuojami ir Lietuvos Respublikos teisės aktai: Konstitucija, LR Darbo, Baudžiamasis, Administracinių teisės pažeidimų kodeksai, įstatymai, LR Vyriausybės nutarimai. Aptariamos priemonės, kurių imamasi siekiant moterų integracijos į darbo rinką Lietuvoje, t.y. LR Vyriausybės tikros programos, strategijos bei veiksmų planai. Darbe aptariama dabartinė reali moterų padėtis Lietuvos darbo rinkoje, kuri nėra tokia, kokios buvo siekiama kuriant minėtąją teisinę bazę. Tam pasitelkti statistiniai duomenys, atspindintys tiek situaciją Lietuvoje, tiek ir Europos Sąjungoje. Vienas iš keliamų darbo uždavinių yra ištirti moterų, auginančių mažamečius vaikus, požiūrį į darbą ir galimybes dirbti. Šio uždavinio įgyvendinimui atliktas kokybinis tyrimas „Moterų, auginančių mažamečius vaikus, galimybės integruotis į darbo rinką“. Tyrimui atlikti naudotas giluminio interviu metodas. Ištirtos 8 moterys. Tyrimo rezultatai parodė, jog moterys, auginančios mažamečius vaikus, neretai susiduria su problemomis, norėdamos pradėti dirbti, ar grįžti į anksčiau turėtą darbą. Tai sąlygoja tiek kliūtys pačioje darbo rinkoje, problemos dėl vaikų priežiūros, tiek kliūtys, sukuriamos šeimos aplinkoje, tiek pačių tiriamųjų motyvacijos ir poreikio dirbti stoka (tiek objektyvios, tiek subjektyvios kliūtys).

This paper is meant to analyze possibilities for women, growing preteen children, to integrate into labour market. The problem held is the discrepancy of law assumption and real possibilities for women, growing preteen children, to integrate into labour market successfully. Theoretical assumption for analysis of situation of women in the society and labour market are discussed (sociological theories like theory of social conflict, theories of liberal, radical, Marxist and socialist feminism, cultural (socialization) theory, intellectual capital theory, employers discrimination and two roles theories). Also legal basis, regulating equal gender opportunities and paid work of women, growing preteen children, is analyzed (including international and national legal acts of Lithuanian Republic). Primal sources, like the European Union Treaty, Directives or Regulations, are discussed, also various international conventions, charters and declarations are analyzed as well as national legal acts: Constitution, Labour, Penal, Administrative law contravention Codes, laws, resolutions of the Government. Programs, strategies and action plans, concerning integration of women into labour market are discussed as measures, helping women. Real situation of women in Lithuanian labour market (which is not likely to be such as it was attempted to achieve by creating the mentioned legal basis) is analyzed according to statistics that includes statistic data of Lithuania as well as the European Union. One of the targets held in the paper is to research the attitude of women, growing preteen children, to their possibilities to integrate into labour market. To achieve the target the qualitative research “The Attitude of Women, Growing Preteen Children, to Their Possibilities to Integrate into Labour Market” was accomplished. The results have shown that women, growing preteen children, often face problems while trying to start working or to return to the former working place. This is determined by obstacles in the labour market, problems, concerning children care, obstacles created in the family and the lack of motivation to work for women them selves.