Valstybės tarnautojo statuso pokyčiai 2024 m. valstybės tarnybos reformos kontekste
Antanavičiūtė, Danielė |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-2046.
Magistro darbe nagrinėjama 2024 metais priimta Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo (toliau – VTĮ) redakcija ir jos poveikis valstybės tarnautojo statusui. Autorius išsikėlė su baigiamojo darbo tema susijusią problemą bei dėstomojoje dalyje stengėsi ją grįsti analizuodamas įvairią mokslinę literatūrą, teismų praktika, lyginamuoju aspektu apžvelgdamas Nyderlandų Karalystės valstybės tarnautojo statusą, taikytinas socialines garantijas, atlikdamas valstybės tarnautojų apklausą nagrinėjo kompleksiškiausias VTĮ sritis. Autorius priėjo išvadų ir ginamojo teiginio sąlyginio patvirtinimo bei pasiūlymų pagal apibendrintas išvadas suformulavimo skirtų tobulinti valstybės tarnybos sistemą. Darbe akivaizdi autoriaus nuomonė, kad visu valstybės tarnybos egzistavimo laikotarpiu jauni specialistai nesidomėjo funkcijų vykdymu šioje srityje, o griežtinant reikalavimus valstybės tarnautojams ir mažinant ar net naikinant taikytas socialines garantijas valstybės tarnyba kaip darbo vieta visiškai praranda patrauklumą. Nepaisant to, autoriaus įsitikinimu, valstybės tarnyba, turi galimybių tapti itin konkurencinga darbo rinkoje ir pritraukti kompetentingų piliečių pareigoms užimti bei užsitarnauti visuomenės pasitikėjimą. Vis dėl to, darbas valstybės tarnyboje yra laikytinas prasminga valstybės tarnautojo veikla, kurioje veikiama valstybės labui, užtikrinant valstybės veikimo procesų eigą.
This master’s thesis analyses the 2024 version of the Law on Civil Service of the Republic of Lithuania (hereinafter - Civil Service Law) and its impact on the status of civil servants. The author identified a problem related to the thesis topic and, in the theoretical section, sought to substantiate it by analyzing various academic literature, legal cases, and by conducting a comparative review of the status of civil servants in the Kingdom of the Netherlands and the applicable social guarantees, as well as by conducting a survey of civil servants to examine the most complex areas of the Civil Service Law. The author reached conclusions and provided conditional confirmation, as well as formulated suggestions based on the summarized conclusions, aimed at improving the civil service system. The author’s view is evident in the work that, throughout the entire period of the civil service’s existence, young professionals haven‘t been interested in job opportunities in this field, but as requirements for civil servants have been tightened, social and other guarantees have been reduced or even eliminated, the civil service has completely lost its appeal as a workplace. Nevertheless, the civil service has the potential to become highly competitive in the labor market, attract competent citizens to fill positions, and earn the public’s trust. Nevertheless, work in the civil service should be regarded as a meaningful activity that serves the public by ensuring the functioning of government processes.