Bendrovės akcijų suteikimas: teoriniai ir praktiniai aspektai
Vasiliauskas, Liutauras |
Recenzentas / Rewiewer |
Darbe tiriama naujojo akcijų suteikimo instituto vieta teisės sistemoje ir jo veikimo principas. Aiškinamasi, ar tai yra efektyvi priemonė skatinti darbuotojus ir, ar verslas yra pasiruošęs ja pasinaudoti. Tyrimo išvados rodo, jog akcijų suteikimo institutas yra lankstus ir šiuolaikiškas būdas skatinti darbuotojus. Ši priemonė yra efektyvesnė ir turinti daugiau galimybių lyginant su kitomis nacionalinėmis darbuotojų skatinimo priemonėmis. Paminėtina, jog akcijų suteikimas gali būti derinamas su kitais motyvavimo būdais. Institutas išsiskiria akcijų suteikimo taisyklių reglamentavimu, kuris neturi alternatyvų lyginant su užsienio pavyzdžiais. Vis dėlto, akcijų suteikimo institutas darbdaviams gali pasirodyti pernelyg formalizuotas ir reikalaujantis daug laiko bei finansinių išteklių. Papildomų dvejonių gali kelti ir mokestiniai klausimai. Iš tyrimo rezultatų matyti, jog verslas dar nėra pasiruošęs pasinaudoti galimybe darbuotojams suteikti akcijas bei į tai žiūri skeptiškai. Atitinkamai darbuotojai taip pat į galimybes žvelgia nedrąsiai. Lietuvoje trūksta darbuotojų dalyvavimo įmonės veikloje skatinimo iniciatyvų ir švietimo.
The thesis explores how the new share granting institute works as well as its place in the law system. Efforts are being made to answer whether it is effective tool to promote employees and whether the business is already ready to use it. The conclusions of the study show that share granting institute is flexible and modern way to promote employees. This tool should be considered as being more effective and functional compared to other national tools of employees promotion. It should be noted, that granting of shares may be combined with other motivational tools. The institute should be distinguished by its rules on the share granting regulation which is unique and does not have alternatives compared to the examples of foreign countries. Nonetheless, the new share granting institute for the employers may look too formalized and complicated as well as requiring plenty financial and time resources. Additional hesitations can be raised because of tax issues. The carried-out research shows that the business is not yet ready to take advantage of the possibility to grant shares to employees and is sceptical about it. The employees also lack courage to use the available opportunities. Lithuania is lacking education and initiatives of promotion of employee participation in the company‘s activities.