Mokymai ir jų efektyvumas privačioje farmacijos organizacijoje: Gedeon Richter įmonės atvejo analizė
Beišinaitė, Dalia |
Baležentis, Alvydas | Recenzentas / Rewiewer |
Gruževskis, Boguslavas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Sudnickas, Tadas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Baležentis, Alvydas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dzemyda, Ignas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gražulis, Vladimiras | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gudelis, Dangis | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe atskleidžiama su mokymais ir jų efektyvumu organizacijose susijusi problematika, aptariama mokymų samprata, jų reikšmė bei vieta žmogiškųjų išteklių vadybos sistemoje, mokymų poreikio nustatymo poreikis organizacijose, taip pat identifikuojama mokymų efektyvumo įvertinimo būtinybė ir tokio įvertinimo poreikis bei nauda organizacijos plėtrai, rezultatų gerinimui bei bendrai darbuotojų motyvacijai, aptariama mokymų kokybės vertinimo reikšmė mokymuose, taip pat analizuojami personalo poreikio įvairiuose mokymų etapuose nustatymo klausimai bei darbuotojų poreikio suformulavimo reikšmė privataus sektoriaus institucijos darniai ir inovatyviai veiklai. Darbe analizuojamas praktinis pavyzdys – aptariami tarptautinės farmacinės kompanijos mokymų ir jų efektyvumo vertinimo klausimai ir problematika darbuotojų požiūriu, taip pat pateikiama dviejų ekspertinių interviu, susijusių su mokymais ir efektyvumo vertinimu, analizė bei penkių tiriamos organizacijos konkurencinių bendrovių apklausos duomenys lyginamuoju požiūriu.
The research paper explores the problems related to training and its effectiveness in organization, in addition to that the paper includes the definition of training, the significance of training to the system of human resources, the establishment of training demand in the organizations, furthermore the necessity of training effectiveness evaluation is identified followed by the benefit of such evaluation to the organization development, improvement of results and general motivation of the employees. Further the evaluation of training quality is discussed and the demand of personnel is analyzed throughout various training stages which overall assists in achieving sustainable and innovative activity of private sector organization. The research paper included a practical example – international pharmacy company training and its effectiveness evaluation problems in view of the organization employees, in addition to that the paper includes the assessment of two expert interviews related to the training and its effectiveness evaluation as well as the comparative overview of five query results of the companies directly competing in its business activities with the analyzed organization.