Darbuotojo samprata ir jos transformacija Lietuvoje
Krasinskaitė, Raminta |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1607.
Magistro baigiamasis darbas parengtas siekiant išanalizuoti darbuotojo sampratą ir jos transformaciją Lietuvoje. Tyrimo metu nagrinėtos būtinosios prielaidos, leidžiančios asmeniui įgyti darbuotojo statusą, akcentuojant darbinį teisnumą, veiksnumą ir darbo sutartį kaip teisinį darbo pagrindą. Taip pat analizuotas darbo teisės normų taikymas valstybės tarnyboje. Trečioje darbo dalyje dėmesys skirtas asmenims, teikiantiems paslaugas per skaitmenines darbo platformas – nagrinėtas jų veiklos teisinis pobūdis, teisinio reglamentavimo trūkumai bei šių asmenų panašumas į darbuotojo statusą. Tyrimo metu nustatyta, kad asmenų, teikiančių paslaugas per skaitmenines darbo platformas, veiklos pobūdis pasižymi esminiais darbo santykiams būdingais bruožais. Nepaisant to, Lietuvos Respublikos teisinėje sistemoje jų statusas išlieka neaiškus – jie priskiriami savarankiškai dirbančiųjų kategorijai, dėl ko netenka galimybės naudotis darbuotojams taikomomis garantijomis.
This Master’s Thesis was prepared with the aim of analyzing the concept of employee and its transformation in Lithuania. The study examines the essential prerequisites for an individual to acquire employee status, emphasizing legal capacity to work, legal competence, and the employment contract as the legal basis for employment. The application of labor law norms in the civil service was also analyzed. The third part of the thesis focuses on individuals providing services through digital labor platforms – their legal status, regulatory shortcomings, and the similarities between their activities and traditional employee status were examined. The research found that the nature of activities performed by individuals working through digital labor platforms exhibits key characteristics typical of employment relationships. Nevertheless, their status remains unclear within the legal system of the Republic of Lithuania – these individuals are classified as self-employed and, consequently, are deprived of the guarantees afforded to employees.