Lyderio vaidmuo organizacinės kultūros formavime "X" statybos organizacijoje
Valickas, Andrius | Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1130
Magistro baigiamajame darbe išanalizuotas ir įvertintas lyderio vaidmuo organizacinės kultūros formavime statybos organizacijoje. Pirmame skyriuje atkleidžiami lyderystės ir organizacinės kultūros teoriniai aspektai: atskleidžiama lyderystės ir organizacinės kultūros esmė, organizacinės kultūros svarba organizacijai bei organizacinės kultūros formavimo veiksniai ir etapai. Antrajame skyriuje atliktas tyrimo metodikos pagrindimas, sudarytas lyderio vaidmens organizacinės kultūros formavime teorinis modelis, tyrimo logine schema bei pateikta kokybinio ir kiekybinio tyrimo struktūra. Trečiame skyriuje pateikti gauti empirinio tyrimo rezultatai, jų apibendrinimas ir palyginimas, identifikuojamos tobulintinos sritys. Atlikus tyrimą, pateikiamos išvados ir rekomendacijos, pasiūlant lyderio elgsenos tobulinimo sprendimus.
The master's thesis analyzed and evaluated the role of the leader in the formation of organizational culture in the construction organization. The first chapter reveals the theoretical aspects of leadership and organizational culture: the essence of leadership and organizational culture, the importance of organizational culture for the organization and the factors and stages of organizational culture formation are revealed. In the second chapter, the justification of the research methodology was carried out, the theoretical model of the role of the leader in the formation of organizational culture, the logical scheme of the research and the structure of the qualitative and quantitative research were presented. The third chapter presents the results of the empirical research, their summary and comparison, and identifies areas for improvement. After the research, conclusions and recommendations are presented, offering solutions for improving the leader's behavior.