Statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo tobulinimo modelis

Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-456

Statutinių valstybės tarnautojų motyvavimas yra ta veiklos sritis, kurios svarba tampa vis akivaizdesnė. Nagrinėjant mokslinę literatūrą motyvacijos tema, nustatyta, kad Lietuvoje skiriama per mažai dėmesio statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo modelių kūrimui ir jų taikymui. Kiekvienas naujas tyrimas leistų praplėsti motyvacijos supratimą ir padidintų darbuotojų motyvaciją. Gauta empiriškai pagrįsta informacija būtų stimulas ieškoti efektyvesnių motyvavimo priemonių derinių, kurie leistų atnaujinti dabartinę motyvavimo sistemą, o sukurtas aiškus ir vieningas motyvavimo modelis pagerintų statutinių valstybės tarnybos įstaigų veiklos produktyvumą. Šio magistro baigiamojo darbo tikslas buvo išanalizuoti motyvacijos teorinius ir teisinius aspektus ir parengti statutinių valstybės tarnautojų motyvavimo tobulinimo modelį.

Motivating statutory civil servants is an area of activity that is becoming increasingly important. Analyzing the scientific literature on the topic of motivation, it was found that in Lithuania too little attention is paid to the development of models of statutory civil servants and their application. Each new study would broaden the understanding of motivation and increase employee motivation. The empirically based information would be an incentive to look for more effective combinations of motivation measures that would allow updating the current motivation system. The development of a clear and unified motivation model would improve the productivity of statutory civil service institutions. The aim of this study was to analyze the theoretical and legal aspects of motivation and to develop a model for improving the motivation of statutory civil servants.