Naujo darbuotojo socializacijos proceso ir organizacinio įsipareigojimo sąsajos

Magistro baigiamajame darbe analizuojamos socializacijos proceso ir organizacinio įsipareigojimo sąsajos įtraukiant socializacijos proceso etapus ir abi suinteresuotąsias šalis: organizaciją bei darbuotoją. Empirinėje dalyje tikrinamas teorinis socializacijos proceso ir organizacinio įsipareigojimo modelis, socializacijos etapų įtaka ir svarba darbuotojui bei tai, kiek socializacijos proceso rezultatai veikia darbuotojo organizacinį įsipareigojimą.

Master's thesis examines the relationship of socialization and organizational commitment including socialization process steps and the two interested sides: the organization and the employee. In the empirical part the theoretical model of socialization process and organizational commitment, stages of socialization and importance to the employee, the impact of socialization results to organizational commitment is examined.