„Teisėjo portretas“ - daugialypis kompetencijų modelis, taikytinas teisėjų įvertinimo, paaukštinimo ir atrankos procedūrų metu

Pagrindinis projekto tikslas yra sukurti novatorišką, moksliškai pagrįstą, skaidrų, nešališką ir lankstų daugialypį teisėjų kompetencijų ir savybių vertinimo modelį su atitinkama metodika ir vertinimo priemonėmis (pateikiant konkrečius pavyzdžius ir paruoštus naudoti šablonus (pvz., internetinės teisėjų e. savianalizės priemonės). Šiuo modeliu siekiama pasiūlyti būdų ir priemonių, kaip patobulinti tris procedūras: 1) teisėjų atranka; (iš kandidatų į teisėjo postą), 2) teisėjų individualus veiklos vertinimas ir 3) teisėjų paaukštinimas (į aukštesnius teismus ar vadovaujančias pareigas) (2 ir 3 punktai taip pat apima teismų vadovų specialiąsias kompetencijas ir atitinkamą vertinimo metodiką). Visuomenės informavimo veikla padidins teismų sistemos skaidrumą.

The main objective of the project is to develop an innovative, scientifically sound, transparent, impartial and flexible multi-dimensional model for the assessment of judges’ competences and attributes, with appropriate methodologies and assessment tools (concrete examples and ready-to-use templates, e.g. online e-judges’ self-assessment tools). This model aims to propose ways and means to improve three procedures: (1) selection of judges (from among candidates for judicial office), (2) individual performance evaluation of judges and (3) promotion of judges (to higher courts or to management positions) (points 2 and 3 also cover the specific competences of judicial managers and the corresponding evaluation methodology). Public information activities will increase the transparency of the judiciary.