Universitetų padalinių pedagoginio personalo komplektavimo kokybės indikatoriaus modeliavimas

Stream B "Social Technologies"

Tikslas – Sukonstruoti universalų rodiklį, matuojantį katedros personalo kokybę, kuris priklausytų ne nuo padalinio dydžio (dėstytojų skaičiaus), o nuo santykinių rodiklių. Vienas tokių rodiklių būtų dėstytojų, turinčių mokslo laipsnį, skaičius, kuris yra pakankamai nestabilus ir priklausantis nuo priimtų ar pasirinkusių laisvuosius studijų dalykus studentų skaičiaus. Taip pat indikatorius turėtų charakterizuoti visus katedroje dirbančius dėstytojus (įskaitant pirmaeilininkus ir antraeilininkus), nes toks rodiklis yra intensyviai koreliuojantis su etatų skaičiumi, stabilesnis bei atitinkantis katedros personalo struktūros komplektavimo ypatumus

There is designed the generalized (integral) indicator of the supply of University departments with qualified pedagogical staff depending on parameters describing structure of pedagogical personnel: total number of teachers, teachers with a science degree, working full-time; this one includes teachers selected by open tender and employed under temporary contracts. This indicator is easily evaluated and can be used as an element assessing quality of a department or a faculty recruitment of the rating (Quality Management) system. There are evaluated values of indicators of University; it is shown how to use them in rating. The indicator is universal: it does not depend on a size of a department (number of teachers), it depends on relative values (teachers with a science degree, selected by open tender, part of working full-time); it is not oriented to the number of manning table (which is fairly unstable index depending on number of accepted students, selected optional study subjects and etc.), but to the all teachers of a department (including working part-time and timeworkers), due to it is well correlating with number of manning table. However it is more stable index reflecting the peculiarities of the train recruitment of a department.