Policijos pareigūnų ir sulaikomų asmenų konfliktinių situacijų analizė

Tyrimo tikslas – išanalizuoti konfliktų tarp asmens ir policijos pareigūno pasitaikančias priežastis bei sprendimo būdus. Tyrimo metu anonimiškai apklausti 120 Mykolo Romerio universiteto Kauno policijos fakulteto (toliau MRU KPF) 1 kurso studentų (60 merginų ir 60 vaikinų), kurie 2003–2004 mokslo metais atliko mokomąją tarnybos 4 mėnesių praktiką tam tikrose policijos įstaigose. Remiantis tyrimo rezultatais nustatyta: 1. Dažniausiai konfliktai kyla tarp asmens ir policijos pareigūno patrulių veiklos organizavimo skyriuje (69,1 %), eismo priežiūros tarnyboje (10,8 %), operatyvaus valdymo tarnyboje (budėtojų dalis) (8,3 %), prevencijos tarnyboje ir apsaugos organizavimo tarnyboje (po 5,8 %). 2. Konfliktai dažniausiai atsiranda dėl teisėtų policijos pareigūno reikalavimų nevykdymo (82,5 %), taip pat, kai asmuo pareigūną įžeidinėja (33,3 %), užpuola (arba ketina pulti) agresyviais smurtiniais veiksmais (12,5 %) ar bando sprukti nuo pareigūno (14,1 %). 3. Dažniausiai konfliktinę situaciją sukelia agresyvūs neblaivūs asmenys (74,1 %), įvyko konfliktinių situacijų su neagresyviais neblaiviais asmenimis (14,1 %). Įvyko konfliktų su nestabilios psichikos agresyviais asmenimis (5 %). Mažiausiai konfliktinių situacijų įvyko su agresyviais blaiviais asmenimis (4,1 %) ir neagresyviai nusiteikusiais blaiviais asmenimis (2,5 %). 4. Apklausoje dalyvavę respondentai teigia, kad konflikto metu dažniausiai jautė šias emocijas: nerimą (72,5 %), pyktį (42,5 %), baimę (12,5 %) ir įniršį (10,8 %). 5. Konfliktinių situacijų metu dirbantiems policijos pareigūnams dažniausiai teko naudoti fizinę prievartą (80 %), nenaudodami fizinės jėgos prieš asmenį konfliktą išsprendė 20 % pareigūnų.

The object of investigation is to analyse the reasons and the ways of solution of conflicts between a person d a police officer. 120 first-year students ( 60 girls and 60 boys from Mykolas Romeris University Kaunas faculty of Police took part in the research. In 2003-2004 school year they had 4 months teaching practice in specialised police units. The results of the investigation are the following: 1. Most often there are conflicts between persons and eat officers in the Division of Patrol Officers Activity Organisation ( 69.1 % ); at the Service of Traffic Supervision ( 10.8 % ); at the Service of Operative Management Activities ( watcher section) ( 8.3 % ) ; at the Service of Prevention and Protection Organisation ( at 5.8 % each ). 2. Conflicts usually arise because of failure to perform legitimate demands of police officers ( 82.5 % ), when a person insults a police officer ( 33.3 % ), attacks him/her using violence ( 12.5 % ) or tries to run away from a police officer ( 14.1 % ). 3. Most often drunk and aggressive persons are the cause of conflicts (74.1 % ). 14.1 % of conflict situations were caused by drunk but non-aggressive people. Conflicts with aggressive persons with unstable mental state should be mentioned too (5 % ). The least number of conflict situations happened with aggressive and sober persons (4.1 %) and non-aggressive sober persons ( 2.5 % ). 4. The respondents affirm that during conflicts they felt e following emotions: anxiety (72.5), anger (42.5 %) , fear ( 12.5 % ) and fury ( 10.8 % ). 5. In conflict situations under factual conditions he working officers most often had to apply force (80 %). Only 20 % of police officers resolved arguments without using any force against persons.