Valstybės tarnautojų vertybinis potencialas ir viešojo administravimo pokyčiai

Viešojo administravimo institucijų tarnautojų vertybinis potencialas, jų prioritetinės asmeninės ir profesinės vertybės yra kliūtis įgyvendinant valstybės valdymo reformas ir pokyčius. Naujų vertybių ir idėjų stygius viešajame sektoriuje, nepakankamas demokratinių vertybių supratimas bei įsisavinimas verčia visuomenę skeptiškai žvelgti į valstybės tarnautojus, o stiprios biurokratinės vertybės traktuojamos kaip kliūtis siekiant modernizuoti viešąjį administravimą, gerinant institucijų veiklos kokybę.

The value potential of public administration institution servants and their personal and professional priority values are an obstacle in implementation of state governing reforms and changes. Lack of new values and ideas in the public sector, as well as insufficient understanding and adoption of democracy values are factors forcing the society to look sceptically at public servants. Meanwhile, strong existence of bureaucratic values is treated as an obstacle seeking to modernise public administration and improving the quality of institutional activities. On the basis of theoretical insights and research activities carried out in Lithuania, the authors evaluate the condition of public sector institution servants' value potential, which is attributed to the possibilities of public administration and civil service reforming. The values dominating currently satisfy neither the general public, nor civil servants themselves. Therefore, measures are obligatory that would help develop a higher-level management culture on the national level. Research works indicate that the Lithuanian society lacks management values, and "ideal bureaucracy" canons are dominating rather than solutions ensuring modernity and changes.