Options
Lietuvos darbo tarybų teisinio statuso ypatumai
Date Issued |
---|
2022 |
Straipsnyje apÅŸvelgiamos prielaidos, nulÄmusios darbo tarybos įvedimÄ Ä¯ Lietuvos darbo teisÄ, analizuojami jų teisinio statuso pokyÄiai, identifikuojamos su darbo tarybų sudarymu ir veikla susijusios praktinÄs problemos, gilinamasi į darbo tarybų valstybÄs tarnyboje problemas. Vienas pagrindinių darbo tarybų įteisinimo Lietuvoje tikslų â siekis uÅŸtikrinti kolektyvinių teisių įgyvendinimÄ tiems darbuotojams, kurie nenori priklausyti profesinÄms sÄ jungoms. DÄl to iki 2017 m. liepos 1 d. darbo taryboms suteikti itin platÅ«s darbuotojų kolektyvinio atstovavimo darbdavio lygiu įgaliojimai, nedarant realios skirties tarp darbo tarybų ir profesinių sÄ jungų. Ä®sigaliojus 2017 m. Darbo kodeksui, darbo tarybos neteko teisÄs darbdavio lygiu sudaryti kolektyvinius susitarimus ir inicijuoti kolektyvinį darbo ginÄÄ dÄl intereso, taip buvo iÅ¡ esmÄs susiaurintos kolektyvinÄs darbuotojų teisÄs. Nepaisant to, toks reglamentavimas vertinamas kaip teisÄta socialinÄs inÅŸinerijos priemonÄ. Straipsnyje konstatuojama, kad, siekiant uÅŸtikrinti efektyvų privalomo darbuotojų kolektyvinio atstovavimo taisyklÄs įgyvendinimÄ , turÄtų bÅ«ti ne tik taikomas teisinis poveikis, taÄiau ir pasitelkiamos Å¡velnaus spaudimo priemonÄs. Å ių priemonių įgyvendinimas tiesiogiai priklauso nuo darbuotojų aktyvumo įgyvendinant savo rinkimų į darbo tarybas teises. Ä®vertinus valstybÄs tarnautojų teisinio statuso ypatumus, siÅ«loma darbo tarybų institutÄ reglamentuojanÄias teisÄs normas valstybÄs tarnyboje taikyti mutatis mutandis, atitinkamai koreguojant Å¡iuo klausimu formuojamÄ teismų praktikÄ .