Darbo apmokėjimas kaip darbo sutarties sąlyga

Abstract

Vienas pagrindinių darbo santykių, taip pat – ir darbo sutarties elementų, yra darbo apmokėjimas. Kitaip sakant, atlygintinumas už darbą yra skiriamasis darbo santykių požymis. Per visą nepriklausomos Lietuvos 25-mečio laikotarpį keitėsi ne tik teisinis darbo santykių reguliavimas, tarp jų ir dėl darbo apmokėjimo, bet ir teismų praktika. Darbo teisinių santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis, kurios sudarymas turėtų būti siejamas su sutarčių laisvės principais. Tačiau darbo teisei tapus savarankiška teisės šaka, darbo sutarties skiriamasis bruožas – dispozityvaus ir imperatyvaus teisinio reguliavimo metodų derinimas, doktrinoje ir praktikoje tampa tyrimo ar ginčo objektu. Kitaip tariant, nuo šių metodų taikymo santykio priklauso šalių laisvės tartis dėl sutarties turinio, tarp jų ir dėl darbo apmokėjimo, ribos.