Sveikatos priežiūros organizacijų tvarus vystymas aplinkos tausojimo aspektu: VŠĮ RVUL analizė
Garjonienė, Jolanta |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1470.
Pastaruoju metu aiškiai pradedama suprasti, kad sveikatos priežiūros sektorius, o ypač ligoninės, savo kuriama tarša netiesiogiai kenkia visuomenės sveikatai ir tuo pačiu didina sveikatos priežiūros paslaugų poreikį. Atsižvelgiant į tai, kad vis labiau pripažįstamas sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų veiklos poveikis aplinkai, būtina apie tai kalbėti ir gilintis į galimybes keisti esamą situaciją, nes tvarus vystymasis ir sveikata tarpusavyje yra glaudžiai susiję. Todėl buvo iškelta pagrindinė tyrimo problema – kokios aplinkos tvarumo vystymo galimybės sveikatos priežiūros VšĮ RVUL organizacijos veikloje? Tyrimo objektas – tvarus organizacijos vystymas. Šio tyrimo tikslas yra ištirti tvaraus vystymosi galimybes aplinkos tausojimo aspektu sveikatos priežiūros VšĮ RVUL organizacijoje. Taip pat buvo iškelti ir tyrimo uždaviniai: išnagrinėti tvaraus organizacijų vystymosi teorines prielaidas, išanalizuoti organizacijų tvaraus vystymo gerąsias patirtis aplinkos tausojimo aspektu, ištirti viešojo sektoriaus sveikatos priežiūros organizacijų veiklas aplinkos tausojimo aspektu, atlikti empirinį tyrimą ištiriant tvaraus vystymosi galimybes sveikatos priežiūros VšĮ RVUL organizacijoje aplinkos tausojimo aspektu. Tyrimo metodika: mokslinės literatūros loginės analizės ir sintezės metodu išanalizuotos tvaraus vystymosi bei tvarios organizacijos samprtatos, pusiau struktūruotas interviu ir anketinė apklausa. Kiekybinio tyrimo metu buvo nustatyta, kad, daugumos darbuotojų nuomone, įstaigoje taikomos šios tvaraus vystymosi priemonės: atsižvelgiama į darbuotojų sveikatą ir saugą, į lygias darbuotojų teises, atsižvelgiama į valgyklos aptarnavimo ir maisto tiekimo/maitinimo valdymą, atsižvelgiama į atliekų tvarkymą ir perdirbimą. Tuo tarpu tvarumo vystymuisi didžiausią teigiamą įtaką turi technologiniai pokyčiai, vadovų palaikymas, esama organizacinė kultūra. Kokybinio tyrimo metu išsiaiškinta, kad įstaiga tausoja aplinką, yra vykdomi žalieji pirkimai, taupiai ir racionaliai naudojamos priemonės ir ištekliai. Didelę reikšmę įstaigos tvarumo vystyme turi kokybiškų medžiagų ir priemonių pirkimas ir racionalus jų naudojimas, darbo ir valdymo procesų optimizavimas, taikant tvarumo priemones, taupomi ligoninės ištekliai, gerinamas darbo procesas ir racionalus farmakologinių priemonių pasiskirstymas ligoninėje. Iššūkiai su kuriais įstaiga susiduria tvaraus vystymosi atžvilgiu yra: ribotos finansinės galimybės, išoriniai įvykiai ir vidinės įstaigos problemos, konkurencijos nebuvimas žaliųjų pirkimų srityje, patikimų partnerių stygius. Magistro baigiamojo darbo pabaigoje pateikiamos išvados bei siūlymai dėl tvaraus vystymosi įstaigoje galimybių gerinimo aplinkos tausojimo aspektu.
In recent times, it has become evident that the environmental damage created by the health sector, particularly hospitals, is indirectly affecting the overall health of our society, as well as increasing the need for resources due to more people becoming ill as a result. The environmental impact of the health sector is now more recognized than ever before: it is essential to talk about the topic more, as the development of sustainability and health are both closely related. So, appropriately, the topic of the study is “What are the sustainability development opportunities within the current health sector RVUL”? The main aim of the study is to measure the sustainable organizational development. The goal of the study is to theoretically analysis an organization’s sustainable development and, secondly, to measure the positive aspect of the sustainable aspects of the organization. Thirdly, to analysis the current practices when it comes to sustainability and environmental consciousness within the organization, and, lastly, to conduct an empirical study to determine sustainable possibilities in the organization RVUL. The methodology includes the analysis of scientific literature followed by a brief overview of key findings of sustainable organizational development, as well as half-structured interviews and surveys. The survey found that, according to most employees within the organization, these are current sustainability practices: the employer is taking into account the health and safety and equal rights of its employees, as well as adhering to food safety, with consideration for food waste and recycling. Meanwhile, the biggest factors for the positive development of sustainability are technological advances, support from leadership and the existing culture within the organization. The study concluded that the organization takes care of the environment by buying green and using its resources wisely. One of the biggest causes of sustainable development are the purchase of quality materials and mindful use of said materials, as well as the optimization of current operating procedures implementing sustainable practices, the conservation of hospital resources, better work processes and the mindful allocation of pharmacological products within the hospital. The challenges which an organization faces when it comes to the implementation of sustainability are limited financial means, outside influences out of anyone’s control, internal organizational struggles, the lack of green buying competition, the lack of reliable partners and the need for more authoritative and responsible organizations to get involved. The conclusion and suggestions for positive sustainable organizational development can be found at the end of the Master’s thesis.