Jakštaitė, Kristina

Magistro baigiamajame darbe išanalizuotas skirtingų kartų požiūris į darbą bei vadovavimą. Remiantis kiekybinio tyrimo duomenimis, pateiktos rekomendacijos organizacijų vadovams ir personalo specialistams, kurios leidžia konstruktyviai įveikti ir/ar panaudoti minėtų požiūrių skirtumus. Pirmame skyriuje atskleidžiama kartos sąvokos bei kartų klasifikacijos problematika, nagrinėjama skitingų kartų teorija, taip pat nagrinėjamas kartų požiūris į darbą ir vadovavimą, remiantis įvairių autorių požiūriu. Antrąjį darbo skyrių sudaro empirinis tyrimas – apibrėžiami tyrimo tikslas, metodas, uždaviniai. Trečiame skyriuje susisteminami tyrimo metu gauti duomenys, atliekama kartų požiūrių lyginamoji analizė. Ketvirtame darbo skyriuje pateikiamos priežastys, lemiančios kartų požiūrio panašumus ir/ar skirtumus bei daromos išvados. Toliau yra pateikiamos išvados ir siūlymai, kaip, pasinaudojant kartų ypatybių žinojimu, didinti darbuotojų pasitenkinimą ir išlaikymą.