Žukaitytė, Simona

Šiomis dienomis stebima didelė darbuotojų kaita organizacijose. Viena iš to priežasčių yra prasta naujų darbuotojų adaptacija ir socializacija organizacijoje. Organizacinė socializacija - procesas, kurio metu asmuo įgyja atitinkamų darbinių įgūdžių, išsiugdo supratimą apie organizacijos funkcionavimą, pasiekia palankią socialinę sąveiką su bendradarbiais ir priima nusistovėjusius organizacijos veikimo būdus, o prisitaikymas – jos rezultatas. Ir tyrėjai, ir praktikai daug daugiau dėmesio skiria ne vidiniams psichologiniams, bet išoriniams organizaciniams veiksniams, nuo kurių priklauso darbuotojų adaptacija. Todėl šio tyrimo tikslas – atskleisti sąsajas tarp darbuotojo prisitaikymo darbe ypatumų ir jo turimos Aš koncepcijos, t.y. Kertinio savęs vertinimo. Tyrime dalyvavo įvairių verslo organizacijų nauji darbuotojai, dirbantys iki 6 mėn. Buvo naudojami tokie įvertinimo metodai: Organizacinės socializacijos inventorius ir Kertinio savęs vertinimo klausimynas bei demografinių rodiklių anketa. Gauti rezultatai parodė, kad nei organizacinės socializacijos nei Kertinio savęs vertinimo rodikliai nesiskyrė tarp lyčių. Pastebėta, kad geresne organizacine socializacija pasižymi tie darbuotojai, kurie mano, jog jų organizacijoje buvo naudojama naujokų adaptavimo programa. Su geresniu prisitaikymu naujame darbe siejosi vyresnis tiriamųjų amžius, ilgesnė ankstesnė darbinė patirtis, o regresinės analizės metu atrasta, kad Kertinis savęs vertinimas reikšmingai prognozuoja aukštesnius organizacinės socializacijos ir jos darbuotojų mokymų, supratimo ir bendradarbių paramos subskalių įverčius, t.y. prognozuoja ir geresnius prisitaikymo naujame darbe įverčius.