Organizacijos socialinio kapitalo tyrimo metodologija
| Author | Affiliation | |
|---|---|---|
Kauno technologijos universitetas | ||
| Date |
|---|
2004 |
Vienodą žmogiškąjį ir materialųjį kapitalą turinčių įmonių sėkmė rinkoje gali labai skirtis. Atlikti tyrimai patvirtina, kad socialinis kapitalas gali būti veiksnys, lemiantis organizacijų veiklos efektyvumo skirtumus. Straipsnyje pateikiama trumpa mokslinių požiūrių į socialinį kapitalą sintezė, išskiriamos organizacijos socialinio kapitalo ypatybės. Straipsnio autorės pateikia socialinio kapitalo apibrėžimą, kuriame akcentuojamas jo tikslingumas. Skirtingai nei kitos kapitalo formos, kurios įsikūnija materialiuose objektuose arba individuose, jų savybėse, socialinis kapitalas atsiskleidžia per individų santykius. Tai lemia socialinio kapitalo nuosavybės ir formavimo problemas, kurios išryškėja ir formuluojant tyrimo metodologiją. Straipsnyje pateikiami skirtingi organizacijos socialinio kapitalo tyrimo metodologiniai požiūriai, atskleidžiami jų trūkumai ir privalumai.
It is obvious that in human and material capital equal organizations can differ seriously in their success in the market. Investigations show that social capital can be that factor determining the differences in efficiency of organizations. Article presents a short synthesis of social capital approaches emphasizing the features of the organizational social capital. Authors of the article present original definition of social capital built on the analysis of scientific literature. The components of social capital are analyzed through their impact to organization. [...].