Workplace privacy: different views and arising issues
Mykolo Romerio universitetas |
| Date Issued |
|---|
2012 |
jie gali būti pažeisti, darbuotojo teisė į privatumą gali būti suvaržoma. Straipsnyje minima, jog pagrindinė problema Lietuvoje yra ta, kad darbuotojai iš esmės turėtų būti aktyvesni savo teisių apsaugos atžvilgiu. Jie turėtų reikalauti darbdavio, kad šis nurodytų, kokios (jei iš viso naudojamos) kontrolės priemonės ir kokiu tikslu gali būti naudojamos darbo vietos stebėjimui. Pabrėžtina, jog darbo vietos kontrolė turi atitikti straipsnyje aptariamus principus ir ypač proporcingumo principą. Darbe išryškinama galimybė darbdaviui kontroliuoti elektroninio darbo vietą blokuojant tam tikrus pasirinktus internetinius tinklalapius, tokius kaip: naujienų portalai, socialiniai tinklai ir t. t. Tokios kontrolės atveju nekyla grėsmė darbuotojo teisės į privatumą pažeidimui. Straipsnyje taip pat išskiriami pagrindiniai akcentai, kuriuos darbdavys turėtų darbuotojui nurodyti iš anksto, norėdamas vykdyti elektroninio pašto kontrolę: darbdavys aiškiai turi nurodyti, ar darbuotojui yra leidžiama naudoti darbinį elektroninį paštą asmeniniais tikslais; kada ir kokiomis sąlygomis darbuotojas gali naudoti asmeninį elektroninį paštą darbo metu; kokiais atvejais yra daromos elektroninių laiškų atsarginės kopijos bei turėtų suteikti informaciją, kai iš serverio yra ištrinami elektroniniai laiškai. Darbe taip pat aptartas ir garso bei vaizdo įrašų darymas bei kada tai yra leistina ir tokių įrašų įrodomoji vertė teisme. Kaip atsvara europinei sistemai ir siekiamam rezultatui straipsnyje analizuotas taip pat ir JAV privatumo darbo vietoje teisinis reglamentavimas bei atkreiptas dėmesys į pagrindinius šių sistemų skirtumus.
This article discusses the problematic aspects relating to the employee privacy in his workplace and its limits reacting to employer‘s interests. It contains analysis of National, European and transatlantic legislation of privacy in the workplace and concentrates on the electronic privacy (e-mails, communications, etc.). The article is based on legal acts and judgements of the Supreme court of Lithuania, European Court of Human Rights and other countries courts judgements in order to provide the legislative execution practice as well as reveal the problems in this field of labour law.