Problems of qualifying an employment relationship and undeclared work in Lithuania

The research analyses the grounds for separation of employment relationship and independent contractors in civil relationship as it is established in legal provisions and court practice of the Republic of Lithuania. Firstly, criteria for separation of civil and labour legal relationship are analysed. Secondly, Lithuanian judicial practice is examined. Since employment contracts are closely related to undeclared work, thirdly, practise of recognizing of undeclared work is used as criteria for identification of employment relationship. The criteria of illegal and undeclared work revealed in court practice are discussed. The changing nature of employment, atypical workers and independent contractors create many problems for separation of these relations.

Dėl santykių panašumo teisės aktuose nėra aiškiai apibrėžtos darbo teisinių santykių ir civilinių teisinių santykių ribos. Identifikuoti darbo teisinius santykius bei atriboti juos nuo civilinių teisinių santykių galima tik įvertinus atribojimo kriterijų visumą, t. y. įvertinus šalių tarpusavio santykių kontrolės, integracijos, ekonominio tikrumo, abipusių įsipareigojimų pobūdį ir apimtį. Kritikuotinas griežtas formalių taisyklių įtvirtinimas Darbo kodekse, kai darbo teisė ir nelegalus darbas siejama su socialiniu draudimu, nes tik įvertinus aplinkybių visumą galima konstatuoti, ar buvo siekis nelegaliai įdarbinti asmenį. Darbo santykių kvalifikavimas ar nekvalifikavimas neturi būti siejamas vien su formalia asmenų veiklos išraiška (pvz., individualios veiklos deklaravimu), nes dėl to sudaromos sąlygos paneigti apsauginę darbo teisės funkciją.