The Applicability of ILO’s Employment Relationship Recommendation No. 198 in Shaping Universal Approaches to Distinguish Work Relationships in Lithuania and Internationally
| Date | Volume |
|---|---|
2025 | 135 |
Praėjo beveik du dešimtmečiai nuo Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) išleistos Rekomendacijos dėl darbo santykių, 2006 m. (Nr. 198). Straipsnyje nagrinėjamas šios rekomendacijos, ypač II skyriaus 12 ir 13 straipsnių, aktualumas ir galima jos įtaka nacionaliniams darbo santykiams. Tiriama, ar rekomendacija gali padėti, vertinant darbo santykių pobūdį ir naujas darbo formas Lietuvoje bei tarptautiniu mastu. Dokumentų ir ataskaitų, kuriomis grindžiama rekomendacija, analizė leidžia daryti išvadą, kad nors rekomendacijoje pateikiami formalūs ir metodiniai pasiūlymai, ji vis dar gali būti netinkamai interpretuojama. Tai ypač pasakytina apie jos reikšmę nacionalinių darbo santykių koncepcijų turiniui.
Nearly two decades have passed since the International Labour Organization (ILO) adopted the Employment Relationship Recommendation, 2006 (No. 198). This article explores the relevance and potential influence of the Recommendation, and, in particular, Sections 12 and 13 of its Chapter II on national work relationships. It investigates whether the Recommendation can assist in assessing the nature of employment relationships and new forms of work in Lithuania and internationally. Through an analysis of the documents and reports underpinning the Recommendation, the article concludes that, while it offers formal and methodical proposals, there is considerable room for misinterpretation regarding its significance for the content of national employment relationship concepts.