Darbo - šeimos vaidmenų konflikto, transformacinio vadovavimo stiliaus ir įsipareigojimo organizacijai sąsajos
Siliukaitė, Evelina |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-633
Šio darbo tikslas – nustatyti ryšius tarp darbo-šeimos vaidmenų konflikto, darbuotojų subjektyviai suvokiamo transformacinio vadovavimo stiliaus ir įsipareigojimo organizacijai. Tiriamųjų imtį sudarė 22-57 metų Lietuvoje dirbantys asmenys (N = 182). Darbe buvo naudoti trys instrumentai: Darbo ir šeimos konflikto klausimynas (WFCS), Bendroji transformacinio vadovavimo skalė (GTL – S) ir Organizacinio įsipareigojimo klausimynas (TCM). Nustatyta, jog moterys savo vadovą labiau suvokia pasižyminčiu transformaciniu vadovavimo stiliumi, už vyrus. Jaunesnio amžiaus darbuotojai savo vadovą vertina kaip labiau pasižymintį transformaciniu vadovavimo stiliumi, negu vyresnio amžiaus darbuotojai. Emociškai organizacijai įsipareigoję darbuotojai yra mažiau linkę patirti darbo–šeimos vaidmenų konfliktą. Tuo tarpu, tęstiniu ir normatyviniu būdu organizacijai įsipareigoję darbuotojai yra labiau linkę patirti darbo–šeimos vaidmenų konfliktą.
The purpose of this work is to determine the associations between work-family conflict, transformational leadership style and organizational commitment. The sample consisted of 182 people, who is currently working in Lithuania. The age range of the subjects is 22-57 years. Participants completed three questionnaires: Work-Family Conflict Scale (WFCS), Global Transformational Leadership Scale (GTL - S) and Three-component model of organizational commitment Questionnaire (TCM). The final results revealed that women perceive their leader as having a more transformative leadership style than men. Younger employees view their manager as more characterized by a transformative leadership style than older employees. Employees who are emotionally committed to the organization are less likely to experience work-family conflict. Meanwhile, employees who are committed to the organization in a continuous and normative way are more likely to experience a conflict between work and family roles.