Lanksčių darbo sutarčių įtaka darbuotojų socialinėms garantijoms
Kudriašova, Natalija |
Intensyvus darbo rinkos, darbuotojų bei darbdavių poreikių pokyčiai paskatino lanksčių darbo sutarčių skaičiaus augimą. Šiuo metu apie pusę Europos Sąjungos darbuotojų dirba pagal lanksčias darbo sutartys ir prognozuojama, kad šis skaičius nuolat augs. Darbe nagrinėjamos vienos iš populiariausių ir daugiausiai diskusijų keliančių lanksčių darbo sutarčių – terminuota, laikinojo, ne viso darbo laiko ir nenustatytos apimties. Nepaisant to, kad lanksčios darbo sutartys padeda didinti užimtumą, derinti darbą su asmeniniais interesais ir šeima, efektyviau organizuoti verslo procesus, jos gali neigiamai įtakoja darbuotojų socialines garantijas, todėl dažnai jos vadinamos, ne tik lanksčiomis, nestandartinėmis, netipinėmis, bet ir nesaugiomis darbo sutartimis. Darbe analizuojama kokią įtaką lanksčių darbo sutarčių naudojimas turi darbuotojų darbo užmokesčio, socialinio draudimo, mokslo ir kvalifikacijos kėlimo bei kolektyvinių teisių ir asociacijų laisvės garantijoms.
Recent and fast changing labor market and the needs of employers and employees encouraged flexible employment contracts growth. Currently, about half of European Union employees work under flexible employment contracts and it is predicted that this number will grow steadily. This thesis discusses and evaluates the most popular and most discussions presenting flexible employment contracts such as: a temporary employment contract, temporary agency employment contracts, part – time and zero – hours contracts or contract of employment based on the principle of work on demand. Despite the fact that flexible employment contracts helps to increase employment, to balance professional and personal life, improve business processes they can have a negative effect on the social guarantees of employees that is why sometimes they also are called precarious employment contracts. This thesis analyzes flexible employment contracts affect on employees social guarantees such as: wages, social security, education and training, collective rights and freedom of association.