Suvokiamos karjeros sėkmės sąsajos su asmenybės bruožais, tinklaveikos gebėjimu ir gaunamu atlygiu
Šapalaitė, Ieva |
Šio darbo tikslas – nustatyti darbuotojų asmenybės bruožų, tinklaveikos gebėjimo ir gaunamo atlygio sąsajas su subjektyviai suvokiama karjeros sėkme. Tyrime dalyvavo 149 respondentai, turintys 5 metų, ar didesnį darbo stažą (vertinant nuo pirmosios darbo patirties) bei dirbantys įvairiuose viešojo ir privataus verslo sektoriuose. Iš jų 100 moterų (67,1 %) ir 49 vyrai (32,9%). Tiriamųjų amžius varijavo nuo 22 iki 60 metų (M = 32,89; SD = 9,85). Šiame tyrime naudotos šios metodikos: asmenybės bruožams įvertinti - NEO – FFI (angl. NEO Five Factor Inventory) klausimynas (Costa, McCrae, 2012); tinklaveikos gebėjimui pamatuoti - Daugiamatė tinklaveikos skalė (angl. Multidimensional Networking Scale) (Wolff, Moser, 2006); subjektyviai suvokiamai karjeros sėkmei įvertinti - Pasitenkinimo karjera skalė (angl. Career Satisfaction Scale) (Greenhaus, Parasuraman, 1990); gaunam atlyginimui pamatuoti - Objektyvios karjeros sėkmės skalės dalis (angl. Objective career success scale) (Abele, Spurk, 2009). Tyrimo rezultatai atskleidė teigiamas asmenybės bruožo sąmoningumo, tinklaveikos gebėjimo ir gaunamo atlygio sąsajas su suvokiama karjeros sėkme. Rastos neigiamos asmenybės bruožo neurotiškumo ir suvokiamos karjeros sėkmės sąsajos. Sąsajų tarp atvirumo asmenybės bruožo ir suvokiamos karjeros sėkmės nebuvo rasta. Šiame tyrime atliktos regresinės analizės rezultatai atskleidė, jog sąmoningumo, tinklaveikos ir gaunamo atlygio didėjimas leidžia prognozuoti suvokiamos karjeros sėkmės didėjimą. Didžiausią įtaką suvokiamai karjeros sėkmei daro tinklaveikos gebėjimas. Neurotiškumas neprognozuoja suvokiamos karjeros sėkmės.
The aim of this work was to investigate relationships between employees personality traits, networking ability, salary and subjective career success. 149 employees who have 5 or more years of work experience (counting from the first work experience) and who are working in various public and private business sectors participated in this research. Investigation included 100 women (67,1 %) and 49 men (32,9%). Participants age varied from 22 to 60 years (M = 32,89; SD = 9,85). To evaluate constructs these questionnaires were used: to assess personality traits – NEO – FFI (NEO Five Factor Inventory) questionnaire (Costa, McCrae, 2012); to measure networking – Multidimensional Networking Scale (Wolff, Moser, 2006); to evaluate subjective career success – Career Satisfaction Scale (Greenhaus, Parasuraman, 1990); to measure salary – one part of the Objective career success scale (Abele, Spurk, 2009). The research results showed the positive relationships between personality trait consciousness, networking ability, salary and subjective career success. Results also showed negative relationships between neuroticism personality trait and subjective career success. The relationships between openness personality trait and subjective career success has not been found. Regression analysis conducted in this research results showed that personality trait consciousness, networking ability and salary can predict subjective career success. Networking ability makes the biggest impact on predicting subjective career success. Neuroticism does not predict subjective career success.