Darbuotojų pozityvių organizacinių praktikų, dėmesingo įsisąmoninimo ir pasitenkinimo gyvenimu sąsajos
Pipiraitė-Grumbinė, Marija |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1173
Magistro baigiamajame darbe nagrinėjamos darbuotojų pozityvių organizacinių praktikų, dėmesingo įsisąmoninimo ir pasitenkinimo gyvenimu sąsajos: išanalizuota ir įvertinta darbuotojų pozityvių organizacinių praktikų įtaka dėmesingam įsisąmoninimui ir pasitenkinimui gyvenimu, dėmesingo įsisąmoninimo įtaka pasitenkinimui gyvenimu ir dėmesingo įsisąmoninimo tarpininkaujantis vaidmuo pozityvių organizacinių praktikų ir pasitenkinimo gyvenimu ryšyje. Pirmame skyriuje atlikta pozityvių organizacinių praktikų, dėmesingo įsisąmoninimo ir pasitenkinimo gyvenimu teorinė analizė, aptariamos visų šių trijų konstruktų sąvokos bei jų tarpusavio sąsajų prielaidos. Toliau pateikiama tyrimo problema, tikslas ir uždaviniai bei iškeltos tyrimo hipotezės. Antrame darbo skyriuje aptariama tyrimo procedūra ir pateikiama tyrimo metodika. Trečiame skyriuje naudojant regresinę analizę įvertinamos pozityvių praktikų ir pasitenkinimo gyvenimu bei dėmesingo įsisąmoninimo ir pasitenkinimo gyvenimu sąsajos. Norint įvertinti kaip (ar) darbuotojų dėmesingas įsisąmoninimas medijuoja ryšį tarp pozityvių organizacinių praktikų ir pasitenkinimo gyvenimu, naudojamas struktūrinių lygčių modeliavimas (SEM). Po to susisteminami tyrimo metu gauti duomenys, patvirtinamos ar atmetamos hipotezės. Ketvirtame skyriuje aptariami gauti rezultatai. Pabaigoje teikiamos išvados bei siūlymai tyrimo metu išryškėjusioms problemoms spręsti.
The Master's thesis examines the links between employees positive organizational practices, mindfulness and life satisfaction: the influence of employees positive organizational practices on mindfulness and life satisfaction, the influence of mindfulness on life satisfaction and the mediating role of mindfulness in the relationship between positive organizational practices and life satisfaction are analyzed and evaluated. Chapter 1 provides a theoretical analysis of positive organizational practices, mindfulness and life satisfaction, and discusses the concepts and assumptions underlying the interrelationships between the three constructs. It then goes on to present the research problem, the aim and objectives of the study, and the hypotheses of the study. The second section of the thesis discusses the research procedure and presents the research methodology. In the third chapter, the relationship between positive practices and life satisfaction and mindfulness and life satisfaction is assessed using regression analysis. Structural equation modeling (SEM) is used to assess how/if employee mindfulness mediates the relationship between positive organizational practices and life satisfaction. The findings of the study are then structured and the hypotheses are supported or rejected. The fourth section discusses the results obtained. Finally, conclusions are drawn and suggestions are made to address the problems that emerged from the study.