Neturtinės žalos atlyginimo klausimai Europos Bendrijos ir Lietuvos darbo teisėje
Mykolo Romerio universitetas |
| Date Issued |
|---|
2007 |
Darbdavio ir darbuotojo santykiai siejami atsakomybės ryšiu. Įsigaliojus Lietuvos darbo kodeksui pradėta taikyti nauja atsakomybės rūšis – neturtinė žala. Todėl svarbu išnagrinėti teisinius klausimus, susijusius su neturtinės žalos sąlygomis darbo santykiuose: žalos buvimu, žalos padarymu neteisėta veika, neteisėtos veikos ir žalos atsiradimo priežastiniu ryšiu, kaltės buvimu. Tai svarbu ne tik Lietuvoje dirbantiems Lietuvos piliečiams, bet ir į Lietuvą atvykusiems dirbti darbuotojams iš kitų Europos Sąjungos valstybių. Europos Bendrijos darbo teisės įtaka nacionalinei teisei vykdoma per Europos Bendrijos steigimo sutartyje numatytą darbuotojų judėjimo laisvę. Straipsnyje nagrinėjama Europos Teisingumo Teismo bei Lietuvos teismų praktika.
The court in assessing the amount of non-material damage shall take into consideration the consequences of such damage sustained, the gravity of the fault of the person by whom the damage is caused, his financial status, the amount of pecuniary damage sustained by the aggrieved person, also any other circumstances of importance for the case, likewise to the criteria of good faith, justice and reasonableness. However the Lithuanian Labour Law has the regulation, that by the contradictions between the provisions of regulatory acts regulating labour relations, the provision which is more beneficial for the employee shall apply. These rules exist, so that the employee needs to be defended. The claim on the nonmaterial damage guarantees the effective restoration of the infringed rights. The national courts apply this kind of damage especially in situations, such as unfair dismissal, unfair Labour Law practices, discrimination or unlawful retrenchment, sexual embarrassment, equality between men and women, carrying out or termination of individual Labour contract. The Labour Code will be applied in relation with the state employees (customs, police and military officers). The Labour Code has non-material damage as special rules – lex specialis. Non-material damage is based on the Lithuanian Law. The EC Law allows to apply non-material damage as a stricter national regulation and effective measure for enforcement of the labour rights.