Žmonių išteklių valdymo strategija

Abstract

Šiuolaikinėse organizacijose aplinkos pokyčiai reikalauja įvairių organizacijos darbuotojų, bandančių pasiekti savo strateginius tikslus, reakcijų. Skeptiškas darbuotojų požiūris į strateginių permainų valdymą gali sugriauti efektyviais būdais subrandintus strategijos planus ir tik aiškus strateginių permainų procesas gali sumažinti pasipriešinimą, kuriant Žmonių išteklių valdymo strategijas, orientuojantis į aktualių problemų sprendimą. Todėl šiame skyriuje pristatoma Žmonių išteklių valdymo strategijos koncepcija, ryšio su strateginiu valdymu diskusiniai aspektai, Žmonių išteklių valdymo politikos reikšmė, kūrimo ir įgyvendinimo būtinybė bei galimybės. Skyriaus tikslas: atskleisti Žmonių išteklių valdymo strategijos koncepciją bei Žmonių išteklių valdymo politikos kūrimo ir įgyvendinimo diskusinius klausimus, pateikiant Žmonių išteklių valdymo strateginių sprendimų prielaidas įgyvendinimo galimybes organizacijoje, atsižvelgiant į jų poveikį visuomenei ir aplinkai.