Pokyčių valdymas

Rakšnys, Adomas Vincas; Gulevičiūtė, Gintarė

doi:10.13165/9786094881237

Use this url to cite publication: https://cris.mruni.eu/cris/handle/007/50369

Pokyčių valdymas

Details

Type of publication

Vadovėlio dalis / Part of a textbook (Y4)

Author(s)

Author	Affiliation
Rakšnys, Adomas Vincas	Viešojo administravimo institutas / Institute of Public Administration
Gulevičiūtė, Gintarė	Komunikacijos institutas / Institute of Communication

Title

Pokyčių valdymas

[lt]

Publisher

Vilnius : Mykolo Romerio universitetas

Date Issued

Date
2026

Extent

p. 223-238

Is part of

Vadyba: žmonės ir jų sąveika tvariam organizacijos valdymui : vadovėlis.

Description

ePub formato knygas lengvai atsidarysite naudodami nemokamas programėles: 💻 kompiuteriams – Calibre: https://calibre-ebook.com/ 📱 išmaniesiems telefonams ir planšetėms – Colibrio Reader: https://tinyurl.com/4e226us4.

Research Area

Socialiniai mokslai / Social sciences (S)

Field of Science

Vadyba / Management (S003)

Sustainable Development Goals (SDG)

Deramas darbas ir ekonominis augimas / Decent Work and Economic Growth (08)

Keywords (lt)

Abstract (lt)

Nuolatiniai pokyčiai neišvengiami organizacijoms norint veikti tvariai šiandieninėje darbo rinkoje. Skyriuje atskleidžiama pokyčio ir pokyčių valdymo samprata, jų klasifikavimo būdai, apžvelgiama pokyčių valdymo modelių kaita, pradedant klasikiniais, pvz. K. Lewin, J. Kotter darbais, ir baigiant šiuolaikiniais pokyčių valdymo modeliais, tokiais kaip ADKAR sistema, analizuojamos šios sistemos integracijos galimybės su CLARC pokyčių valdymo pozicijomis. Skyriuje kalbama apie pokyčių valdymo svarbą bei naudą, identifikuojamos dažniausiai sutinkamos darbuotojų pasipriešinimo pokyčiams priežastys, jų šalinimo būdai ir žmonių išteklių valdymo skyrių funkcijos bei galimybės šiuose procesuose. Taip pat skyriuje aptariamas organizacinės kultūros vaidmuo veiksmingam pokyčių valdymui. Pokyčių valdymas žmonių išteklių valdymo kontekste analizuojamas ne tik per procesų atnaujinimą, bet ir tikslingą elgsenos, įgūdžių bei technologijų suderinimą.