Nuteistųjų laisvės atėmimu darbo teisinis reglamentavimas
Mykolo Romerio universitetas |
| Date |
|---|
2007 |
Straipsnyje analizuojamos nuteistųjų darbo formos, jų įtraukimo į darbą pagrindai ir tvarka, t. y. nuteistųjų darbo sąlygos, mokėjimas už darbą, kokia apimtimi jų darbo santykius reglamentuoja Darbo kodeksas ir kiti darbo teisės aktai. Darbe svarstoma, ar darbas gali būti tik žmogaus teisė, ar ir pareiga. Siekiant išanalizuoti nuteistųjų laisvės atėmimu darbo teisinį reglamentavimą, darbe nagrinėjami ir tarptautiniai teisės aktai, kaip antai Europos kalinimo taisyklės ir kiti. Straipsnyje pateiktų schemų, lentelių duomenys leidžia greičiau išskirti nuteistųjų laisvės atėmimu darbo teisinio reglamentavimo ypatumus. Autorė siekia atskleisti ir Lietuvos Respublikos bausmių vykdymo kodekso nuteistųjų laisvės atėmimu darbo reglamentavimo trūkumus.
While work time and rest time of people serving their sentences in other correctional institutions are regulated exceptionally by CPC. This peculiarity may rise up some difficulties: convicted person in the open colony has the right to additional and special breaks as one of rest time guaranties according to the Art. 159 of Labour Code while the convicted working at the penitentiary has not, as the CPC makes no reference to labour laws. The author believes it’s necessary to make amendments of CPC for more precise and express regulation of labour conditions of people convicted to deprivation of liberty and serving penalties in different custodial institutions. Remuneration for work of those convicted to deprivation of liberty is established by CPC and other legal acts. Hourly pay on the rate basis tariffs and minimum monthly wage are laid down for purposes of remuneration for work. While serving the sentence convicted person may make use only of particular percentage of his wages this part being limited by type of correctional institution, efficient work, amount of deduction, health condition etc.